來(lái)北京開(kāi)兩會(huì)前，我意外發(fā)現(xiàn)了一位員工在開(kāi)小差。上班時(shí)間，別人都在認(rèn)真工作，他卻在讀公務(wù)員考試的教輔書(shū)。

　　我沒(méi)有當(dāng)面批評(píng)員工，但心里卻很不是滋味。

　　為了留住人才，公司花了大力氣。就拿工作條件來(lái)說(shuō)，不是我夸張，奧克斯員工的辦公室，無(wú)論裝潢還是設(shè)施，都可以稱(chēng)得上是五星級(jí)�？晌揖褪窍氩煌�，他為什么還要去考公務(wù)員？民營(yíng)企業(yè)想留住員工的心，怎么就那么難？

　　>>>現(xiàn)狀

　　年薪漲到十多萬(wàn)，民企員工還是想考公務(wù)員

　　鄭堅(jiān)江的故事，引起了與會(huì)代表的強(qiáng)烈共鳴。

　　他話音剛落，萬(wàn)豐奧特控股集團(tuán)董事長(zhǎng)陳愛(ài)蓮代表立即接話：“鄭總，這個(gè)小組來(lái)自制造業(yè)一線的，就我們兩個(gè)吧？你剛才的話，真是說(shuō)到我心坎里去了。你的故事，我也碰到過(guò)。就算你不說(shuō)，我也會(huì)說(shuō)�！�

　　奉化滕頭村黨委書(shū)記、寧波滕頭集團(tuán)董事長(zhǎng)傅企平代表也深有共鳴。

　　“大家知道嗎？為了留住人才，公司不斷給員工漲工資。”傅企平伸出手，做了一個(gè)不斷爬升的手勢(shì)，“我們這里有些員工，年薪都漲到十多萬(wàn)元了，可心思還是定不下來(lái)，要走。找他們?nèi)フ�，原因都一樣：想�?dāng)公務(wù)員，或者進(jìn)事業(yè)單位�！�

　　幾位老總表示，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但民營(yíng)企業(yè)既要面對(duì)同行“挖角”，又要面對(duì)員工考公務(wù)員造成的流失，真是有說(shuō)不完的苦。

　　>>>原因

　　省人社廳廳長(zhǎng)：公務(wù)員的待遇太高了

　　對(duì)于員工“考公”的原因，企業(yè)界的代表們總結(jié)了三點(diǎn)：一是公務(wù)員工資高；二是穩(wěn)定；三是輕松。

　　出人意料的是，這個(gè)總結(jié)得到了參會(huì)的省委組織部副部長(zhǎng)、省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)吳順江代表的認(rèn)可，“老總們的話，我個(gè)人非常贊同�！�

　　吳順江把座位挪了挪，轉(zhuǎn)過(guò)身面朝鄭堅(jiān)江，列舉了一組數(shù)據(jù)——2013年，全省公務(wù)員招考總規(guī)模約為1萬(wàn)人，但總報(bào)考人數(shù)達(dá)到了36萬(wàn)人左右，平均招考/報(bào)名比例為1比36。最熱門(mén)的崗位，近2000個(gè)人搶一個(gè)。

　　“用千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋來(lái)形容，一點(diǎn)都不為過(guò)。”吳順江說(shuō)，“考公”大熱的背后，是企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)用人的巨大缺口，導(dǎo)致這些問(wèn)題的根本原因，確實(shí)是公務(wù)員的待遇太高了。

　　一位代表接過(guò)話題說(shuō)，在國(guó)外，很多藍(lán)領(lǐng)工人的收入超過(guò)公務(wù)員，但在國(guó)內(nèi)，大部分藍(lán)領(lǐng)不僅工作辛苦，薪酬更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及公務(wù)員，“更何況，公務(wù)員的工作是基本有保障的，企業(yè)員工的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)則要大得多。薪酬體系不對(duì)稱(chēng)，自然導(dǎo)致人才流向的偏差。”

　　>>>建議

　　打破“金飯碗”，公務(wù)員也拿績(jī)效工資

　　經(jīng)過(guò)激烈的討論，浙江團(tuán)的代表們對(duì)公務(wù)員的選拔和薪酬制度提出了三點(diǎn)建議：

　　第一，公務(wù)員也拿“績(jī)效工資”。

      有代表建議，公務(wù)員的收入，應(yīng)該根據(jù)其過(guò)去一段時(shí)間的工作情況，以及取得的成績(jī)來(lái)決定，而不應(yīng)該捧著“金飯碗”，拿著“鐵工資�！�

     第二，改變公務(wù)員選拔方式，增加實(shí)際能力考查。

　　代表們認(rèn)為，目前公務(wù)員考試中，筆試成績(jī)是重中之重�；◣讉�(gè)月甚至幾年時(shí)間“死讀書(shū)”，考上公務(wù)員的情況也不占少數(shù)。可是，考生走上公務(wù)員崗位以后，究竟能發(fā)揮多少能力，卻是個(gè)未知數(shù)。因此，代表們建議，增加公務(wù)員考試中對(duì)考生實(shí)際能力的考察。

　　第三，“考公”之前，要先有基層工作經(jīng)驗(yàn)。

　　代表們建議，不妨設(shè)置硬性規(guī)定，規(guī)定考生在報(bào)考公務(wù)員前，必須先在基層鍛煉一段時(shí)間。這里說(shuō)的基層，可以是企業(yè)，也可以是村、街道等與群眾密切相關(guān)的地方。一旦成為公務(wù)員之后，有了基層工作經(jīng)驗(yàn)，他們也能更好地立足基層、服務(wù)百姓。