本報(bào)訊 (記者儲(chǔ)皖中 實(shí)習(xí)生施懷基)“物價(jià)似胡子飛漲，工資如眉毛不漲！”這可以說是今年很多工薪階層的切身感受。如何讓老板給自己加薪，也成了工薪族最關(guān)心的一個(gè)問題。近日，云南省總工會(huì)召集了全省所有工會(huì)的400余名主席，開始了最大規(guī)模的“工資集體協(xié)商推進(jìn)培訓(xùn)”，意圖培訓(xùn)一批“談判專家”，幫助職工同老板談判加薪。

　　據(jù)介紹，2009年，云南發(fā)生集體上訪或“怠工”案例248件，涉及職工9774人。其中因拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題引發(fā)的案例178件，占72%。推進(jìn)工資集體協(xié)商，被認(rèn)為是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、共建共享和諧社會(huì)的必然要求，是企業(yè)內(nèi)部收入分配、建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的必然要求。

　　云南省總工會(huì)黨組書記盧正國(guó)表示：工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，在推動(dòng)解決職工工資分配問題上責(zé)無旁貸�！捌髽I(yè)不愿談，擔(dān)心利益受損；職工不敢談，擔(dān)心被解雇；代表不會(huì)談，相關(guān)政策不熟悉，經(jīng)驗(yàn)技巧不豐富！”這個(gè)“三不”現(xiàn)象作為工資集體協(xié)商的難點(diǎn)，是一個(gè)必須跨過的障礙。由上級(jí)工會(huì)組織代替職工與企業(yè)談判，不但避免職工不敢和企業(yè)談判的情況，還可以解決企業(yè)工會(huì)因隸屬企業(yè)不敢去談的問題；另一個(gè)辦法就是建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)團(tuán)，由區(qū)域內(nèi)的勞資關(guān)系專家、政府相關(guān)人士等組成，幫助企業(yè)與員工進(jìn)行工資協(xié)商。

　　據(jù)記者了解，在昆明市，由于物價(jià)上漲而薪金難漲等因素，工薪階層生存壓力不斷加大。節(jié)衣縮食也只能是權(quán)宜之計(jì)，如果物價(jià)繼續(xù)上揚(yáng)，而薪金不漲，可能會(huì)導(dǎo)致更多影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的問題出現(xiàn)。有專家表示，通過把工會(huì)主席培訓(xùn)成“談判專家”，有利于在物價(jià)上漲的時(shí)候?yàn)槁毠こ雒媾c資方談判，給職工加工資，減輕職工的生存壓力；同時(shí)，遇到經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)遇上困難的時(shí)候，也可以同職工談判，有條件削減員工福利，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)和壓力。

　　據(jù)悉，云南省總工會(huì)希望今年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全省企業(yè)40%以上建立工資集體協(xié)商制度，2011年達(dá)到60%以上，2012年達(dá)到80%以上。