上述游戲的參與者，都是當(dāng)?shù)毓歉善髽I(yè)的一些負(fù)責(zé)人，大多是“80后”。按方平的說(shuō)法：“我是1981年生的，已算老的了。”

　　方平他們參加的培訓(xùn)，可謂名副其實(shí)的“富二代集訓(xùn)營(yíng)”。

　　作為培訓(xùn)的組織者，義烏市委組織部長(zhǎng)繆永法糾正記者說(shuō)，叫“富二代”不太合適，這場(chǎng)培訓(xùn)官方說(shuō)法叫“義烏企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才培訓(xùn)班”。

　　培訓(xùn)安排在8月26日到9月1日，首批參與培訓(xùn)的46位學(xué)員，由義烏當(dāng)?shù)?3個(gè)鎮(zhèn)、街道負(fù)責(zé)推薦，均來(lái)自義烏市骨干企業(yè)，共計(jì)46人，年齡最小的1991年出生，最大的不到40歲。

　　此次培訓(xùn)花費(fèi)25萬(wàn)元，全部由市政府財(cái)政承擔(dān)。組織者考慮到“富二代”很少有吃苦機(jī)會(huì)，特意先安排了5天的軍訓(xùn)。

　　負(fù)責(zé)課程培訓(xùn)的復(fù)旦大學(xué)華商研究中心副主任徐為民說(shuō)，他十分不贊同目前國(guó)內(nèi)不少大學(xué)將“富二代”培訓(xùn)搞成MBA工商管理培訓(xùn)，他跟一些有志改變“富二代”培訓(xùn)現(xiàn)狀的學(xué)者一起，研發(fā)了一整套著眼于“富二代”素質(zhì)培養(yǎng)的課程，并將課程首次放在了義烏。

　　“很多‘富二代’都不缺乏MBA知識(shí)，要保證他們成功，關(guān)鍵是素質(zhì)教育，而不是教授更多的知識(shí)�！毙鞛槊裾f(shuō)。

　　為此，他安排的課程十分新穎。列入的核心課程包括：《盈利模式與企業(yè)家的本質(zhì)》、《基業(yè)長(zhǎng)青的另一半———夫妻關(guān)系經(jīng)營(yíng)、親子關(guān)系經(jīng)營(yíng)》、《自我的覺(jué)醒與實(shí)現(xiàn)》、《讓創(chuàng)新之泉充分涌流》、《成長(zhǎng)期民營(yíng)企業(yè)權(quán)力轉(zhuǎn)移》和《如何培養(yǎng)抗挫能力》等10多種。

      政府掏腰包是為義烏培訓(xùn)企業(yè)后備人才

　　義烏市政府掏腰包培訓(xùn)“富二代”的消息不脛而走，并引發(fā)了不少人的爭(zhēng)議：政府憑什么拿著納稅人的錢，來(lái)給“富二代”進(jìn)行培訓(xùn)？

　　對(duì)于這種說(shuō)法，義烏市委組織部長(zhǎng)繆永法解釋說(shuō)，義烏是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最為活躍的縣市之一，目前，聚集著兩萬(wàn)多家企業(yè)，非公企業(yè)已達(dá)9000多家。

　　“義烏的企業(yè)家，不少是從上世紀(jì)80年代初‘興商建縣’口號(hào)中起步的，20多歲開(kāi)始闖蕩，打拼到現(xiàn)在，大多數(shù)已50多歲。這些人很多已力不從心，且金融危機(jī)后，也認(rèn)識(shí)到了自身不足，但想要他們?cè)侔l(fā)生大的改變，已基本不可能。”繆永法說(shuō)，“這個(gè)時(shí)候，需要他們的子女接班，繼續(xù)拓展事業(yè)�！�

　　繆永法說(shuō)，他看過(guò)一則調(diào)查，說(shuō)世界上的百年老店，傳到第三代的，只有10%�！拔覀冎袊�(guó)人常說(shuō)的‘富不過(guò)三代’并不是沒(méi)有依據(jù)的，很多家族企業(yè)都在第二代時(shí)就被淘汰�！�

　　“而義烏很多企業(yè)是家族式，‘傳內(nèi)不傳外’，今后能不能很好發(fā)展，接班人是否合格，非常關(guān)鍵。”他說(shuō)。

　　為此，義烏市曾做過(guò)相關(guān)調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這批年輕的接班人普遍存在三大問(wèn)題。

　　“首先是學(xué)生氣太重。”繆永法說(shuō)，“第二，大多數(shù)從小就生活在較富裕的環(huán)境中，不懂得創(chuàng)業(yè)艱辛。第三，普遍存在溝通問(wèn)題，包括與父母的溝通，以及與企業(yè)員工尤其是‘80后’員工的溝通�！�

　　繆永法說(shuō)，“不解決這三大問(wèn)題，企業(yè)交給他們，父輩企業(yè)家怎么放心？”

　　繆永法說(shuō)，組織部門(mén)希望為義烏企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)做點(diǎn)貢獻(xiàn)，因此，早在去年初，市委組織部便下發(fā)了《關(guān)于2008～2012年義烏市大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓(xùn)列入其中，在未來(lái)5年內(nèi)系統(tǒng)培訓(xùn)強(qiáng)勢(shì)型、實(shí)力型、潛力型企業(yè)中高層管理人員800人，其中選送到省、市委黨校培訓(xùn)200人、省內(nèi)外高校培訓(xùn)200人。

　　今年，他們特別同復(fù)旦大學(xué)聯(lián)系，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外一流專家和教授參與授課。

　　今天，這個(gè)“義烏企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才培訓(xùn)班”結(jié)束。

　　“我們非常重視這個(gè)培訓(xùn)，與復(fù)旦確認(rèn)課程培訓(xùn)內(nèi)容，從年初開(kāi)始就討論了，到今年8月才最終確定�！笨娪婪ㄕf(shuō)。

　　繆永法說(shuō)，“之所以如此重視，因?yàn)榱x烏經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵靠民企，而民企發(fā)展的關(guān)鍵，靠企業(yè)家個(gè)人。未來(lái)10到20年，義烏絕大多數(shù)企業(yè)將完成新老交接�？梢赃@么說(shuō)，人們口中的‘富二代’是否合格，能否成功接班，決定義烏未來(lái)的經(jīng)濟(jì)命運(yùn)�！�