追求卓越 永不滿足
——小記全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體市二小
前不久,國家人力資源和社會(huì)保障部、教育部聯(lián)合表彰了一批教育先進(jìn),我市劉子增等5名教師和市二小學(xué)校獲得了表彰。
在今年表彰的全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體里,我市的市第二小學(xué)榜上有名。
市二小是一所年輕的學(xué)校,卻是市直首間省一級(jí)學(xué)校。從辦學(xué)到現(xiàn)在,該校不斷調(diào)整目標(biāo),追求卓越,沿著“打基礎(chǔ)、上等級(jí)、創(chuàng)特色、樹品牌”的發(fā)展思路不斷進(jìn)取,先后獲得了16項(xiàng)省級(jí)以上榮譽(yù)和20多項(xiàng)市級(jí)榮譽(yù),成為我市素質(zhì)教育、課程改革和對(duì)外交流的示范性窗口學(xué)校。
在學(xué)校的發(fā)展過程中,科研興校提升了該校的辦學(xué)質(zhì)量,扁平式管理形成了該校的文化內(nèi)涵,養(yǎng)成教育彰顯出該校的品牌。
市二小是市直學(xué)校中最早承擔(dān)課題研究的學(xué)校。在專家的指導(dǎo)下,這所年輕學(xué)校的年輕教師們?cè)诮虒W(xué)中尋找問題,探索解決辦法,形成新的教學(xué)模式。通過參與課題研究,教師們不僅完成了常規(guī)教學(xué),而且基本掌握了教師行動(dòng)研究,從普通的教師逐漸轉(zhuǎn)化為研究型、學(xué)者型教師?蒲泄ぷ鞔龠M(jìn)了教師們的快速成長,也引領(lǐng)了學(xué)校的規(guī)范化、特色化發(fā)展。該校自1999年以來先后承擔(dān)了7個(gè)省級(jí)以上的課題研究,基本上是人人有課題,個(gè)個(gè)有進(jìn)步。從今年開始,該校又從被動(dòng)承擔(dān)課題發(fā)展到自己主動(dòng)提出課題。學(xué)校把自己的問題當(dāng)成課題來研究,自己立項(xiàng)并探索、研究解決辦法,今年立項(xiàng)了《轉(zhuǎn)化學(xué)困生的策略研究》課題。這種從承擔(dān)課題到提出課題的轉(zhuǎn)化更能鍛煉和培養(yǎng)教師。
從2006年開始,市二小針對(duì)學(xué)校管理過程中存在的管理層級(jí)過多影響工作效率、管理權(quán)力過于集中影響管理者工作積極性、學(xué)科偏廢影響新課程實(shí)施、缺乏服務(wù)意識(shí)影響創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)等4大弊端進(jìn)行了扁平式管理模式的探索,通過下移管理重心,重置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),將垂直多層的縱向管理轉(zhuǎn)置為校長與綜合管理服務(wù)機(jī)構(gòu)和校長與年級(jí)組的直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,減少了管理層級(jí)和管理成本,分權(quán)到年級(jí)各組,縮短了校長與一線教師的距離,使政令直接上傳下達(dá)以及快速反饋,提高了工作效率。同時(shí)該校還設(shè)立了校務(wù)委員會(huì),監(jiān)督、約束和考評(píng)校長。這種科學(xué)的扁平式管理模式實(shí)行后,大大提高了年級(jí)部的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性,也使綜合管理處各部門的服務(wù)意識(shí)得到了增強(qiáng),使學(xué)校的管理更加規(guī)范、高效。
市二小的學(xué)生從入學(xué)第一天起就開始接受行為規(guī)范教育。學(xué)校每天都進(jìn)行行為規(guī)范評(píng)比,并從2006年開始設(shè)立小行政干部,讓學(xué)生參與學(xué)校管理,配合各年級(jí)的德育干事對(duì)學(xué)生的行為規(guī)范進(jìn)行約束和評(píng)比,培養(yǎng)學(xué)生的自我教育能力和良好的行為習(xí)慣。辦學(xué)15年來,該校從未發(fā)生過重大的安全事故和違法亂紀(jì)行為。養(yǎng)成教育逐漸成為該校的一個(gè)品牌。
團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子和敬業(yè)、愛崗、進(jìn)取的教師團(tuán)隊(duì)是市二小健康、快速發(fā)展的決定因素。該校校長曾麗姍告訴記者,學(xué)校取得這樣的榮譽(yù)只是一個(gè)新的起點(diǎn),全體教職員工會(huì)從這個(gè)起點(diǎn)繼續(xù)前進(jìn),永不止步。
本報(bào)記者 劉忠娥
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