本報訊 記者 謝夢君 通訊員 徐曉曦 鐘麗清 近日，紫金縣人民法院采取“法院+工會+人社”協(xié)作機制，成功化解一起勞動糾紛案件，切實維護勞動者合法權(quán)益，推動“1+6+N”基層治理工作體系落地見效。

“非常感謝法院、工會、人社局的同志，要不是你們，我的補償金不知道什么時候才能要回來，真是太感謝了！”當(dāng)事人胡某滿意地在調(diào)解協(xié)議上摁下了紅手印。據(jù)悉，胡某是某物流有限公司的員工。2022年10月，胡某在公司車間爬上車廂清掃垃圾，從車廂往下爬梯時，不慎摔倒致傷。2023年2月，胡某傷勢恢復(fù)后，本準備繼續(xù)回去上班，卻發(fā)現(xiàn)自己放置在公司宿舍的行李被清退，且被禁止進入廠區(qū)。胡某認為，這是公司解除勞動合同的意思表示，要求公司支付經(jīng)濟補償，雙方因此產(chǎn)生糾紛。

胡某向紫金縣人社局申請勞動仲裁，紫金縣人社局受理仲裁申請后，組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，但雙方態(tài)度強硬，互不退讓，紫金縣人社局便聯(lián)系紫金縣人民法院提出協(xié)助請求。紫金縣人民法院隨即派出法官和法官助理，聯(lián)合紫金縣總工會、紫金縣人社局調(diào)解人員組織開展調(diào)處工作。

“大家應(yīng)該互相體諒，能在勞動仲裁時講清楚就沒必要鬧到法院去，訴訟需要時間、精力，不可避免會給大家的生活、工作帶來影響。”紫金縣人民法院法官鄧建興在充分了解案情的基礎(chǔ)上，及時給當(dāng)事人講解了調(diào)解的好處。

“公司辭退工傷員工有違道德和法律的要求，給予勞動者適度補償是合情合理的。”雙方當(dāng)事人同意調(diào)解后，三家單位調(diào)解員以賠償金問題為切入點，釋法說理，緩解矛盾。鄧建興告知某物流有限公司，按法律規(guī)定其應(yīng)按照勞動合同支付工傷補助，并配合胡某到社�；�金部門辦理醫(yī)療費報銷手續(xù)。

聽取三家單位的釋疑解惑和調(diào)解意見后，用人單位和勞動者放下疑慮，互相體諒對方的難處，達成一致意見，當(dāng)場簽訂調(diào)解協(xié)議。雙方約定某物流有限公司在30日內(nèi)一次性支付工傷補助金96000元給胡某，并配合胡某到社�；�金部門辦理醫(yī)療費報銷手續(xù)。

接下來，紫金縣人民法院將進一步完善“法院+工會+人社”協(xié)作機制，多舉措推進矛盾糾紛多元化解，最大限度地將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。