本報訊 記者 謝夢君 通訊員 徐曉曦 網(wǎng)絡主播作為人數(shù)眾多的新型就業(yè)形態(tài)，其勞動爭議案件逐年攀升。近日，河源市中級人民法院審結了一起網(wǎng)絡主播勞動爭議案件，雙方約定為民事合作關系，但又對網(wǎng)絡主播的管理、收入分配、工作內容作了事無巨細的約定。

2021年6月至7月期間，范某入職某文化傳媒公司做網(wǎng)絡主播工作。雙方簽訂《網(wǎng)絡主播合作經(jīng)營協(xié)議》，約定雙方為民事合作關系，不構成任何勞動法律層面的雇傭、勞動、勞務關系，某文化傳媒公司無需向范某支付社會保險金和福利。同時約定范某應每月真唱歌曲數(shù)最低為300首，按照每月直播26天計算；范某不得擅自在第三方競爭平臺進行直播，如有違反，收入全部歸公司所有；公司對范某一切的商演活動相關的活動流程、時間等擁有最終決定權。協(xié)議還約定了其他事項。

某文化傳媒公司承諾第一個月保底工資5000元，范某在該公司工作了一個月，卻只收到1000元，雙方因報酬金額發(fā)生爭議。范某申請勞動仲裁，后因不服仲裁機構認定雙方不屬于勞動關系，訴至法院，請求判令確認雙方存在勞動關系，要求支付拖欠的工資，和未及時足額支付勞動報酬解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。某文化傳媒公司則辯稱雙方是民事合作關系。

河源市中級人民法院經(jīng)審理認為，勞動關系是雙方當事人通過合意由勞動者一方提供勞動，用人單位一方給付報酬所形成的具有經(jīng)濟、人身從屬性的權利義務關系。其核心是勞動的地點、內容、方式、過程以及在即便無工作但勞動關系仍存續(xù)的情況下，還需受到用人單位的約束，約束的方式既包括規(guī)章制度，也包括具體的管理行為。從本案來看，在管理方式上，某文化傳媒公司對范某的直播地點、直播內容、直播時長等都有要求，并且范某需要遵守公司的各項規(guī)章制度，需服從公司的管理，某文化傳媒公司對范某實施了勞動法意義上的管理行為。從收入分配上看，范某的報酬由某文化傳媒公司支付，且范某如擅自在第三方競爭直播平臺直播或簽訂經(jīng)紀事宜的，所得收入全部歸某文化傳媒公司所有，并支付違約金。從工作內容上看，范某從事的網(wǎng)絡直播活動系某文化傳媒公司業(yè)務的組成部分。因此，雙方實際履行的內容符合勞動關系的法律特征，遂確認雙方構成勞動關系，判令某文化傳媒公司應補足4000元工資給范某，并賠償經(jīng)濟補償金2500元。

辦案法官提醒，網(wǎng)絡主播作為一種典型的新型就業(yè)形態(tài)，其與協(xié)議相對人之間是否構成勞動關系，需要根據(jù)雙方權利義務約定體現(xiàn)的“合作關系”本質予以認定，并按照認定勞動關系相關標準進行綜合判斷。本案例運用勞動法基本理論，從經(jīng)濟、人身從屬性等方面分析雙方的法律關系性質，為界定網(wǎng)絡主播關系的認定提供指引，有利于保障網(wǎng)絡主播的合法權益，促進平臺經(jīng)濟的健康有序發(fā)展。