本報(bào)訊 記者 張濤 通訊員 黃詩卉 為營造安全健康平等和諧的勞動環(huán)境，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，2021年8月16日至10月15日，市人社局、衛(wèi)健局、醫(yī)保局、總工會等部門在全市范圍內(nèi)開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法行動。截至目前，此次專項(xiàng)行動共檢查企業(yè)72戶，涉及女職工4873人。

面對面了解女職工權(quán)益

“你產(chǎn)假休息了多少天？”“哺乳假企業(yè)是怎么安排的？”“現(xiàn)在懷孕滿7個(gè)月了，身體能承受現(xiàn)在崗位的工作量嗎？”“公司有安排你上夜班嗎？”……在英恒實(shí)業(yè)（河源）有限公司，檢查組與企業(yè)女職工代表進(jìn)行現(xiàn)場座談。據(jù)悉，英恒實(shí)業(yè)（河源）有限公司主要生產(chǎn)玩具，現(xiàn)有約300名女職工，占全廠員工總數(shù)的三分之一左右。該公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)，為她們?nèi)珕T繳納社保，并以工會的名義給予懷孕女職工500元慰問金。為了方便哺乳期女職工，該公司還專門在員工宿舍樓騰出房間設(shè)立哺乳室。經(jīng)檢查，該公司女職工勞動用工行為較為規(guī)范，聯(lián)合執(zhí)法檢查組工作人員將座談、勞動執(zhí)法等情況現(xiàn)場反饋至該公司負(fù)責(zé)人，針對企業(yè)在勞動合同簽訂、編制員工工資發(fā)放表和員工花名冊等方面存在的瑕疵，逐一提出改進(jìn)意見和建議。

“懷孕期間在工作日產(chǎn)檢，公司有扣你工資嗎？”“每天上班時(shí)間幾個(gè)小時(shí)？”“你知道女職工在懷孕期、生育期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同嗎？”……在河源市勇藝達(dá)科技有限公司，檢查組仔細(xì)詢問女職工代表。該公司主要生產(chǎn)智能機(jī)器人及智能手表等高科技電子設(shè)備，現(xiàn)有約100名女職工，占全廠員工總數(shù)的一半左右，該公司著力于女職工人文關(guān)懷，每月為全廠女職工發(fā)放生活小禮包，禮包涵蓋洗發(fā)水、紙巾等日常必備生活用品，通過小舉動提升了全廠女職工的歸屬感。

堅(jiān)持執(zhí)法和普法相結(jié)合

據(jù)了解，此次行動重點(diǎn)檢查使用女職工較多的紡織、服裝制造、制鞋、玩具制造等生產(chǎn)制造類企業(yè)、社會關(guān)注度較高的高科技企業(yè)等。檢查的主要內(nèi)容為企業(yè)女職工勞動合同簽訂、工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動保護(hù)、女職工相關(guān)制度建立以及其他女職工權(quán)益保護(hù)情況。檢查主要采取查看企業(yè)女職工用工臺賬、聽取被檢查企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作情況匯報(bào)、隨機(jī)抽取3至4名女職工代表進(jìn)行座談、查看是否設(shè)立女職工哺乳室、深入企業(yè)生產(chǎn)車間查看女職工勞動保護(hù)設(shè)施配備和工作條件等方式進(jìn)行。與此同時(shí)，四部門聯(lián)合執(zhí)法檢查組堅(jiān)持執(zhí)法和普法相結(jié)合，通過向被檢查企業(yè)女職工提供現(xiàn)場咨詢解答服務(wù)的方式，切實(shí)提升了女職工依法自我保護(hù)和依法維權(quán)的能力。

下一步，聯(lián)合執(zhí)法檢查組將繼續(xù)集中開展執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊用人單位侵害女職工合法權(quán)益的違法行為，為我市廣大女職工構(gòu)建起一個(gè)公平、自由、有序的勞動環(huán)境。