本報(bào)訊 記者 彭茂洋 受疫情影響，河源高新區(qū)有些企業(yè)有訂單無人做，有些企業(yè)有員工無訂單做，出現(xiàn)了人力使用盈缺不一的問題。如何解決好這個(gè)問題，推動各企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)、加快達(dá)產(chǎn)？日前，河源高新區(qū)召開關(guān)于搭建企業(yè)用工調(diào)劑共享服務(wù)平臺座談會，討論搭建“共享用工”服務(wù)平臺，旨在幫助和引導(dǎo)企業(yè)之間開展“共享用工”，通過余缺調(diào)劑，積極探索企業(yè)用工新模式，著力解決“有人沒活干、有活缺人干”的問題。

河源高新區(qū)經(jīng)過摸查掌握情況后，提出采用“共享用工”的臨時(shí)性、靈活性用工模式。據(jù)了解，該服務(wù)平臺的打造與使用，將降低河源高新區(qū)部分企業(yè)當(dāng)前的人力支出成本，緩解企業(yè)緊急缺工的壓力，幫助勞動者穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)收入，達(dá)到一舉三得的效果。該模式下，缺工企業(yè)與缺單企業(yè)之間實(shí)行“共享用工”，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，促進(jìn)員工從富余企業(yè)向緊缺企業(yè)流動，既解決了缺工企業(yè)急需工人的難題，又分擔(dān)了員工富余企業(yè)因停工帶來的人力成本，同時(shí)也增加了待崗員工的收入。

同時(shí)，座談會上還指出，根據(jù)人社部有關(guān)工作精神，“共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，原用人單位應(yīng)保障勞動者的工資報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等權(quán)益，并督促借調(diào)企業(yè)提供必要的勞動保護(hù)，合理安排勞動者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動者身心健康。用工企業(yè)要對這一用工模式加以完善，最大限度降低“共享用工”帶來的風(fēng)險(xiǎn)，讓“共享用工”發(fā)揮更大的價(jià)值，爭取多方共贏。同時(shí)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)要積極主動和相關(guān)部門對接，力爭盡早從當(dāng)?shù)卣械胶线m的工人，解決企業(yè)發(fā)展難題，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力。