本報訊 記者 楊容 通訊員 程子躒 在有效應對疫情、穩(wěn)定經濟運行的關鍵時期，市人力資源和社會保障部門為企業(yè)復工復產提供哪些實實在在的幫助？如何幫助企業(yè)解決“招工難”問題？招聘會怎么舉行？怎么應對疫情結束后可能出現的計劃用工缺口？市民通過什么渠道找工作？14日，本報記者就企業(yè)和市民關注的這些問題采訪了市人社局有關領導和科室。

幫助提前復工企業(yè)招員工

連日來，每晚7點登錄“守護槎城”小程序搶口罩已經成為了諸多河源市民的習慣。這批口罩主要來自于提前復工復產的河源萬盟醫(yī)保用品有限公司，該公司兩條生產線滿負荷運轉，80名工人日夜兩班倒，很大程度上緩解了我市口罩緊缺的局面。然而，很多人不知道，就在緊急組織員工返崗復工的第一天，這兩條生產線上到位的工人還不足4成。沒有工人，生產就開展不起來，怎么辦？關鍵時刻，市人社局“出手”了。“我們動員人力資源機構，聯系勞務派遣公司，在第二天就給萬盟組織了50名員工，填補了口罩生產線上的空缺。”市人社局副局長張文勝說道。

根據統(tǒng)計，截至2月13日，全市核準復工的企業(yè)共計有204家，其中160家已經正式復工，這些企業(yè)中到崗的員工有2.2萬人，尚未到崗的有3.7萬人。張文勝介紹，究其原因，一是防控期間很多地方交通管制，不允許人員大量流動，員工們難以返回河源；二是上游供應物料不足，企業(yè)生產原材料數量有限，只能開啟部分生產線。“比如說蝴蝶嶺工業(yè)園那邊的廣東富陽生物科技有限公司，生產的是免洗洗手液，他們幾個技術員回家鄉(xiāng)過年了，現在只能臨時在本地招技術員，我們也是動員了幾家勞務派遣公司幫忙尋找這方面的人才。”

現場招聘改為線上招聘

一手抓防疫，一手抓發(fā)展。1月27日（大年初三），市人社局發(fā)出了《致全市企業(yè)和員工的一封信》，倡議企業(yè)和員工做好防護措施。隨后，該局組成黨員先鋒隊，深入各縣區(qū)企業(yè)檢查指導防疫工作，督促企業(yè)落實“五步工作法”、安排好留守職工生產生活，并對在湖北工作的河源籍、在河源務工的湖北籍人員進行全面排查匯總，采取防護措施堵住傳染源，確保員工生命安全和身體健康。

2月14日，市人社局通過“河源晚報”微信公眾號發(fā)布了2020年春季工業(yè)企業(yè)崗位招聘信息（第一批），共計有36家企業(yè)提供了眾多崗位，主要招聘技術工。據該局人力資源服務中心主任謝新友介紹，今后將陸續(xù)發(fā)布更多的春季崗位招聘信息，“事實上，這些崗位本來是要通過春節(jié)期間舉辦的‘春風行動’系列招聘會進行招人的，由于疫情暴發(fā)，‘春風行動’‘南粵春暖’暨就業(yè)援助月現場招聘活動就改為了線上招聘。”

緩解疫情后的用工荒

為打造我市“就業(yè)服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風行動，搭建起人力資源供需平臺，市人社局密切對接企業(yè)，收集企業(yè)用工信息，持續(xù)更新企業(yè)用工需求情況，并通過網站、報紙、微信公眾號等平臺不定期公布崗位信息，鼓勵市民通過線上平臺尋工就業(yè)，務工人員不見面也能找工作，確保企業(yè)投產即生產。

“經過調配，可以說目前已經開工的企業(yè)總體上并不缺工。如今我們廣泛開展線上招聘，主要是為了應對疫情結束后企業(yè)全面開工復產的用工需求，我們估計，我市計劃用工可能面臨較大缺口。”張文勝表示，為進一步破解企業(yè)“招工難”，下一步，人社部門將深入收集河源外出務工人員回鄉(xiāng)信息，并通過各種渠道精準有效地向他們推薦崗位信息，想盡一切辦法把他們留在河源本地就業(yè)。