本報訊 記者 吳文婷 通訊員 黃詩卉 開學前夕，往往是欠薪舉報投訴案件和勞動保障領域群體性突發(fā)事件的高發(fā)、頻發(fā)期，為扭轉此被動局面，確保勞動者子女上學學費無憂，切實維護勞動者獲取工資報酬的合法權益，我市于近段時間在市直范圍內(nèi)開展開學前工資支付情況專項執(zhí)法檢查。

執(zhí)法檢查主要鎖定使用勞動者較多的生產(chǎn)制造類和建筑類企業(yè)，特別是將曾經(jīng)發(fā)生過欠薪問題的企業(yè)納入重點排查范圍，檢查通過查閱企業(yè)用工管理臺賬、與企業(yè)人事經(jīng)理和工程項目勞資專管員座談、實地查看工廠生產(chǎn)車間以及工程項目施工現(xiàn)場、現(xiàn)場詢問勞動者工資支付情況等方式進行。

在檢查市直某在建工程項目的過程當中，施工現(xiàn)場的3名農(nóng)民工向勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員反映被該項目勞務分包公司拖欠一個月工資合計約1.5萬元，經(jīng)追討多次仍未發(fā)放，且正逢開學季，因孩子的學費沒有著落，他們心急如焚，希望勞動保障監(jiān)察部門能幫忙解決訴求。在了解情況后，市人社局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督科工作人員立即約談該項目勞務分包公司，經(jīng)積極協(xié)調，該公司在核實工人身份和具體工資數(shù)額后，當場支付了3名農(nóng)民工的工資。

據(jù)悉，8月份市人社局共檢查了56家企業(yè)，其中生產(chǎn)制造類企業(yè)38家，建筑類企業(yè)18家，針對檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工管理方面存在的細節(jié)漏洞以及用工臺賬不完善、不規(guī)范等問題，均對相關企業(yè)提出了整改意見和建議。

接下來，市人社局將進一步提高勞動保障監(jiān)察服務能力和辦事效率，加強對企業(yè)的日常監(jiān)管，營造企業(yè)自覺守法、工人理性維權、欠薪高壓嚴打的輿論氛圍，切實維護好勞動者獲取工資報酬的合法權益。