據(jù)北京晚報報道：4月1日上午，浙江省金華市磐安縣公安局安文派出所民警陳宏凱剛處理完一起社區(qū)糾紛，便發(fā)現(xiàn)其所在派出所所長顧劍飛在工作群發(fā)了一條消息，是一則通報批評。“通報批評：我所陳宏凱同志，住院期間未遵循醫(yī)囑擅自離開醫(yī)院回所加班，雖精神可嘉，但身體是革命的本錢，陳宏凱同志此舉是對身體的不負(fù)責(zé)任，在此提出嚴(yán)肅批評，并責(zé)令其在醫(yī)院休養(yǎng)至病愈出院方可回所繼續(xù)工作……”

這則“通報”不但沒有指責(zé)工作作風(fēng)的意思，更體現(xiàn)了人文關(guān)懷，看似措辭嚴(yán)厲，實乃暖心，包含著對同事叮囑的態(tài)度，獲得眾多網(wǎng)友的好評。

一 輕傷不下“火線”已不值得提倡

過去很長一段時間，我們身邊總能看到這樣的一些類似報道：一些單位員工帶病上崗默默奉獻(xiàn)、特殊崗位一線人員輕傷不下“火線”拼命干、醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員犧牲休息時間為患者實施手術(shù)等等，他們的事跡也隨即被媒體報道，被所在單位列為“先進(jìn)分子”“好人好事”的范疇，這種忘我工作的精神和舍己為公的情懷，得到周圍的表揚自然而然是沒有什么值得質(zhì)疑的。

然而，所謂的“5+2，白加黑”“聞雞起舞，夜以繼日”式的工作模式，在這個越來越注重健康的年代來看，似乎早已成為一種被人唾罵的弊病。而一味地推崇“帶傷上陣”“忘我工作”，表面上像是打了雞血，但實際上是缺少人文關(guān)懷的一種表現(xiàn)。浙江省金華市磐安縣公安局安文派出所的這則“通報”信息之所以讓大家覺得暖心，其實就是大家在讀了這個信息后，都能產(chǎn)生一種共鳴，認(rèn)為這包含著人文關(guān)懷的態(tài)度。

二 給基層減負(fù)，讓他們多點感受生活

醫(yī)護(hù)人員、公安民警、基層單位一線人員等崗位面臨的工作強(qiáng)度大，精神壓力更大。據(jù)統(tǒng)計，全國不少民警處于亞健康狀態(tài)，三分之二的民警患有各種不同程度的疾病，中青年民警的患病率占患病總數(shù)的62.5%，高血壓、頸椎增生、腰椎間盤突出等疾病呈低齡化傾向，甚至因公殉職的情況也時常發(fā)生。所以，平心而論，帶病堅持工作、輕傷不下“火線”，真的不值得提倡。

“上面一句話，下面瞎忙活”，這是基層一線對當(dāng)前工作抱怨最多的現(xiàn)狀。當(dāng)前，很多形式主義問題占用了基層干部大量時間、耗費大量精力，需要切實解決好這個問題。就在近日，國家印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，并將2019年作為“基層減負(fù)年”，通知所列出的減負(fù)清單，通俗易懂、切實可行，為基層減負(fù)、添足動力、掃清障礙，提升了基層干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

看似讓人高興的文件通知出臺了，但更多的是要實施到位。一些單位部門更要從人文關(guān)懷角度出發(fā)，真正給基層一線員工減負(fù)減壓，確實無法減負(fù)減壓的，那就需要從實際問題出發(fā)，合理安排工作，叮囑員工勞逸結(jié)合，讓他們在充實的工作過后，能夠注重健康，回歸生活，感受生活。

吳奕鎮(zhèn)