近日，湖北省公安廳下發(fā)通知，要求全省各級公安機關從即日起到年底，安排參加專項安保工作的全體民警進行調休補休。《通知》強調，各級公安機關領導干部要帶頭休假，年休假率未達到90％的單位年終不得被評為先進。（詳見11月 6日新華網）

“霸道”通知有點暖

忙碌工作中，最期待的兩個字就是“休假”了。然而，最近有一份研究報告卻顯示，中國有近三成白領無法完全支配自己的年假，超八成的人旅行時還得工作，北上廣一線城市中上海上班族休假最難。在加班加點成為家常便飯的當下，有一個系統(tǒng)、一家單位發(fā)文強制落實年休假制度，落實不到90％不能評先進，這“霸道”通知引來不少羨慕妒忌恨，更釋放了冬日里的暖暖善意。

《職工帶薪休假條例》早在2008 年就發(fā)布實施，其實是對休假權利常識的還原。可是，職工帶薪休假仍是全面推進依法治國建設的一個短板，職工勞動權益經常無法得到保障。隨著工作節(jié)奏的緊張，如今，國家機關、政府單位等工作人員也時常出現加班現象；私人企業(yè)則更甚，要想扭轉這樣的局面，需要更多的地方、更多的單位、更多的企業(yè)都能實實在在落實好年休假制度，保障好職工的權益。真心期盼，無論體制內還是體制外的職工，不需要“年休假未達90％不得評先進”的規(guī)定，也能讓放心休假、享受假期。

鄭婷影

休假評先規(guī)定值得推廣借鑒

帶薪休假，對于許多單位的職工來說，一直是一個傳說。雖然《職工帶薪休假條例》早在2008年就已經發(fā)布實施，但是帶薪休假的制度卻總是得不到落實，9 年后的今天在許多單位依然形同虛設。特別是在一些企業(yè)，員工想帶薪休假，還可能直接把工作休沒了。如若繼續(xù)對帶薪休假制度置若罔聞，必定會大大影響公民的獲得感和幸福指數。

有位偉人曾經說過， “不會休息，就不會工作。”言之成理，如果一個人長時間處于“白+黑”“五+二”的工作模式，必然會導致身體透支，長此以往，不僅會降低工作效率，也會影響身體健康，得不償失。“年休假未達90% 不得評先進”是湖北全省公安干警一大福音，對政府部門和企事業(yè)單位都有一定借鑒作用，希望有更多地方的單位和企業(yè)都能仿效一下這一規(guī)定，通過實實在在的落地政策，切實維護好職工的權益。

謝素嬋

莫讓“餡餅”淪為“畫餅”

公安干警要年休調休，領導干部要帶頭休假。這兩年時有耳聞。然下文如何，不得而知。湖北公安廳這一紙通知，實施起來效果如何，有待時間檢驗，希望“餡餅”莫淪為“畫餅”！

對于“加班加點”已成為很多用人單位的“潛規(guī)則” 來說，帶薪休假無疑于“天上掉下一餡餅”，無不得到老百姓的普遍歡迎。其對于促進旅游消費、刺激經濟增長還具有重要意義。光有掙錢的時間，沒有花錢的空當，這內需咋個拉動？既然好處多多、民心所向，就要根據實際情況，用改革的思維攻堅克難，向著目標追趕。話又說回來，飯要一口一口吃，發(fā)達國家?guī)�薪休假也不過才落實了幾十年而已，何況咱還是發(fā)展中國家？

不過，這個社會財富是大家共同創(chuàng)造的，不能只有羨慕公務員的份兒，民營企業(yè)職工、中小企業(yè)職工為啥不能享受一樣的福利呢？但愿世界大同。

張濤