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年底又是企業(yè)拖欠工資糾紛易發(fā)高發(fā)時(shí)段。去年，我市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)共受理處理群眾舉報(bào)投訴各類(lèi)勞資糾紛案件1237 宗，比2013 年的729 宗，增長(zhǎng) 70%；其中，欠薪案件701宗，比2013年的536宗，增長(zhǎng)31%。預(yù)計(jì)2015年春節(jié)企業(yè)欠薪形勢(shì)依然復(fù)雜嚴(yán)峻。

對(duì)此，我市相關(guān)部門(mén)表示，將積極采取有力措施，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保我市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

案例

拖欠逾180名民工工資600多萬(wàn)元

公司被罰 老板高管也獲刑

某建筑勞務(wù)公司拖欠180 余名工人的工資600 多萬(wàn)元，不但不及時(shí)支付，反而將工程款挪作他用，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的限期改正指令也置若罔聞。日前，源城區(qū)人民法院宣判了一起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件，某建筑勞務(wù)公司犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，被判處罰金5000 元，公司的法定代表人和總經(jīng)理分別被判處拘役5個(gè)月，緩刑6個(gè)月，并處罰金2000元。

2012 年3 月，深圳市某建筑勞務(wù)分包有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)公司）與某建設(shè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)建設(shè)集團(tuán)）簽訂了市高新區(qū)一項(xiàng)目的建筑工程施工承包合同。勞務(wù)公司按施工合同安排工人進(jìn)場(chǎng)施工至2013 年6 月，共收到建設(shè)集團(tuán)支付的工程款（包括工人工資）1300 多萬(wàn)元，勞務(wù)公司支付工人工資總計(jì)500 多萬(wàn)元，仍拖欠180 余名工人工資共計(jì)600 多萬(wàn)元。勞務(wù)公司、法定代表人吳某、總經(jīng)理李某在未足額支付工人工資的情況下，從工程款中挪用120 萬(wàn)元用于償還債務(wù)等開(kāi)支。由于工資不能發(fā)放到位，工人向有關(guān)部門(mén)投訴并上訪。2013 年7 月5 日，市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)依法對(duì)勞務(wù)公司下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》，責(zé)令勞務(wù)公司在2013 年7 月9 日前支付完畢被拖欠的工人工資。整改到期后，勞務(wù)公司仍沒(méi)有支付被拖欠工人的工資。

2013 年8 月，勞務(wù)公司法定代表人吳某因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被依法逮捕。2013 年9 月13 日，勞務(wù)公司總經(jīng)理李某因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被源城區(qū)公安分局取保候?qū)彙?013 年8 月下旬，勞務(wù)公司在市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的監(jiān)管下將所拖欠工人工資支付完畢。2014年10月11日,源城區(qū)人民檢察院指控勞務(wù)公司、法定代表人吳某、總經(jīng)理李某犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，向源城區(qū)人民法院提起公訴。

部門(mén)

依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

向欠薪老賴(lài)亮劍

源城區(qū)人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，歲末拖欠工資進(jìn)入高發(fā)期，為了能讓工人權(quán)益得到保障，接下來(lái)，法院將對(duì)此類(lèi)案件保持高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)厲打擊規(guī)避執(zhí)行行為，堅(jiān)決快速把財(cái)產(chǎn)執(zhí)行到位。對(duì)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒不執(zhí)行法院判決的行為，構(gòu)成犯罪的還將依法追究其刑事責(zé)任，絕不手軟。

據(jù)了解，2014 年，我市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)共受理處理群眾舉報(bào)投訴各類(lèi)勞資糾紛案件1237 宗，比2013 年的 729 宗，增長(zhǎng)70%；其中，欠薪案件701 宗，比2013 年的536 宗，增長(zhǎng)31% 。從處理的勞動(dòng)違法案件類(lèi)型來(lái)看，企業(yè)違法欠薪案件仍是舉報(bào)投訴的重點(diǎn)。

如果勞動(dòng)者遇到被用人單位拖欠或克扣工資、不依法簽訂勞動(dòng)合同或違法解除勞動(dòng)合同、強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、用人單位拒不支付或不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日工資報(bào)酬等勞資糾紛情況的，且用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)，勞動(dòng)者可撥打舉報(bào)投訴熱線，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近期，我市將組織執(zhí)法人員開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng)，及時(shí)排查處置帶苗頭性、傾向性的問(wèn)題，積極采取有力措施，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保我市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

本報(bào)記者 梁小鴻

通訊員 雷江輝 李振華 李冰

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欠薪犯罪將受更嚴(yán)厲打擊

人力資源和社會(huì)保障部6 日發(fā)布消息稱(chēng)，四部門(mén)近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴(yán)厲的打擊。

這一通知是由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部、公安部下發(fā)的。為了解決行為人逃匿后相關(guān)證據(jù)無(wú)法獲得的問(wèn)題，通知規(guī)定，由于行為人逃匿導(dǎo)致工資賬冊(cè)等證據(jù)材料無(wú)法調(diào)取或用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供有關(guān)工資支付等相關(guān)證據(jù)材料的，人社部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查詢(xún)問(wèn)并制作詢(xún)問(wèn)筆錄，同時(shí)應(yīng)積極收集可證明勞動(dòng)用工、欠薪數(shù)額等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)認(rèn)定事實(shí)。