物業(yè)公司老板給老人打的欠條。

     去年7 月起至今年3 月底，干了9 個月的活兒，只是領(lǐng)到頭兩三個月的報酬，而在之后的半年多時間里，為了拿回自己的勞動報酬，被欠薪的幾位老人不得不與公司老板展開了一場追薪“拉鋸戰(zhàn)”。

     近日，在報料人的引見下，記者見到了現(xiàn)年分別60 歲、69 歲和70 歲的葉乙英、張燕普和古簕明三位老人�！袄习逡恢狈Q公司周轉(zhuǎn)困難，于是一拖再拖。”談起被欠薪一事，幾位老人情緒異常激動，言語中透露著無助與凄涼。

     截至記者發(fā)稿前，三位老人唯一收獲的“戰(zhàn)果”是捧回了兩張公司老板打的欠條。除此之外，老人還收到了令他們費解的另一張紙——4 月8 日，源城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊開出的《不予受理案件通知書》。

     而對于欠薪一事，公司老板當(dāng)晚接受記者電話采訪時并不否認(rèn)，但稱該小區(qū)業(yè)主拒交物業(yè)費，暫時沒錢支付工資。源城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊有關(guān)負(fù)責(zé)人則解釋說，古簕明等人已超過退休年齡，不符合《勞動法》規(guī)定的勞動者主體資格，建議到法院起訴。

     工資被一拖再拖

     該事件發(fā)生在源城金溝灣片區(qū)的鴻福樓小區(qū)方建物業(yè)管理處。去年7 月，在鴻福樓小區(qū)開發(fā)商與業(yè)主完成交樓程序后，一家名為“河源市方建物業(yè)管理有限公司”（下稱方建物業(yè)）的物業(yè)公司，正式接手了該小區(qū)的物管業(yè)務(wù)。

     古簕明是第一個入職方建物業(yè)的員工，任保安一職，月薪 1600 元。次月，古簕明的愛人葉乙英和妹夫張燕普，經(jīng)他介紹后陸續(xù)到此上班，分別擔(dān)任清潔工、保安職務(wù)。其中，葉乙英月薪較低，僅為600 元。令葉乙英高興的是，在試用一個月后，該公司老板胡某還給她漲了200 元工資。但好景不長，去年9 月份之后，三位老人再沒領(lǐng)到過工資。

     “老板說公司周轉(zhuǎn)困難，緩一段時間補發(fā)工資。但誰會想到，老板竟會一拖再拖�！被叵肫鹱沸降娜兆樱�古簕明等人似乎有著訴不盡的委屈�！安皇俏也唤o他們發(fā)工資，是業(yè)主拒交物業(yè)費，導(dǎo)致公司難以為繼�！� 在幾次接受記者采訪時，胡某都在強調(diào)這個說法。胡某還說，在欠薪期間，他有給過他們幾百元的生活費，而且在去年國慶和春節(jié)給他們每人補發(fā)過 1000 元和1600 元。

     “ 胡某有給過幾百元的生活費，但沒有給過節(jié)費�！惫藕{明對記者說。而就胡某關(guān)于 “業(yè)主拒交物業(yè)費”的說法，鴻福樓小區(qū)業(yè)主張阿姨、朱先生說，去年大部分業(yè)主都交了物業(yè)費，沒交錢的是因為胡某收了裝修押金沒退還。就兩位業(yè)主的說法，胡某沒有作正面回復(fù)，只是稱僅收了少數(shù)而已，到時他會進行清算。

     至今年3月31日，古簕明、張燕普和葉乙英三人分別被拖欠工資9100 元、9800 元和4800 元。而當(dāng)天，古簕明、葉乙英正式辭職，并在兒子的陪同下與胡某進行了“談判”，結(jié)果只是拿到了胡某打的兩張欠條。而唯獨張燕普沒有辭職，也沒有拿到欠條，面對記者的疑問時，他說： “胡某一天不肯補發(fā)工資，我都在這里等下去�！�

     案件未獲受理

     兩張欠條，曾被古簕明、葉乙英視為唯一能夠保障自己合法權(quán)益的希望，但兩人仍心里沒底。于是，古簕明的兒子古先生想到了向勞動部門求助，但沒想到勞動部門回了一張《不予受理案件通知書》。古先生表示，自己想不通為何勞動部門不接受其父母的合理訴求，他甚至認(rèn)為可能是自己反映訴求時態(tài)度不夠好所致。

     4 月9 日，古先生選擇了報警求助。他告訴記者，源西派出所民警當(dāng)時電話聯(lián)系了胡某，但胡某稱出差在外。而就此事，記者當(dāng)晚再次致電給胡某，胡某稱其當(dāng)天第二次接到民警的電話后，已向民警作出“按欠條辦事”的保證，并于下午與葉乙英、張燕普二人當(dāng)面作出了還款承諾。

     老人權(quán)益怎保障

     假如胡某不按欠條條款補還工資，那古簕明等人是否就要不回拖欠的工資了？勞動部門為何不受理古簕明等人的案件呢？而事實上，類似古簕明等人這種年過六旬仍然工作的老人并不在少數(shù)，記者走訪市區(qū)多個小區(qū)發(fā)現(xiàn)，不少物業(yè)公司為了節(jié)省成本，往往選擇招聘一些仍具備勞動力的老人負(fù)責(zé)保安或清潔等工作。

     對此，源城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，按照《勞動法》相關(guān)條例，男年滿60 周歲、女年滿50 周歲，即達(dá)到了法定退休年齡，就不符合《勞動法》規(guī)定的勞動者主體資格，故不適用勞動合同法進行調(diào)整，因此勞動部門不予受理。由于古簕明等人已超過60 周歲，那他們與該物業(yè)公司形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，所以，像古簕明等人這樣的 60 周歲及以上的勞動者與雇用者發(fā)生勞動報酬爭議，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟。該負(fù)責(zé)人還表示，類似這種情況，勞動部門一般會向他們提供解決的途徑，或結(jié)合有關(guān)專項行動向有關(guān)公司發(fā)出意見書。

     廣東興源律師事務(wù)所匡華律師對此建議，超過退休年齡的老人再就業(yè)，一定要與用人單位簽訂勞務(wù)合同，只有這樣才能更好地保障自己的權(quán)益。

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                                     勞務(wù)合同

  勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

     本報記者 吳志堅 文/圖