本報訊（記者 鄭婷影）近日，國家統(tǒng)計局河源調(diào)查隊對全市44 家工業(yè)企業(yè)進(jìn)行了專題調(diào)研，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)用工成本持續(xù)走高、人員流動性大、用工短缺，與此同時，回鄉(xiāng)打工的本地就業(yè)人員增加了。

     近幾年來，企業(yè)員工流動性加大，年前年后離職的員工特別多。當(dāng)前，務(wù)工人員的主力是80 后、90 后青壯年，他們更加注重自身的發(fā)展，更加注重自身權(quán)益的保護(hù)，更容易因企業(yè)待遇、環(huán)境等因素不能滿足個人的期望值而頻頻離職，增加企業(yè)用工的不穩(wěn)定性。調(diào)查企業(yè)反映，每年都有15%左右的人員流動，尤其是年輕員工流動頻繁。

     與此同時，多家企業(yè)招聘工作人員表示，近年來，從珠三角等地回流到河源就業(yè)的本地戶籍人口越來越多。據(jù)了解，精電（河源）顯示技術(shù)有限公司在招聘啟事中，專門打出了廣告詞—— 家鄉(xiāng)人回家鄉(xiāng)工作。河源富馬硬質(zhì)合金股份有限公司也表示，以前外來務(wù)工人員占多數(shù)，近兩年本地人越來越多，目前外來務(wù)工人員與本地就業(yè)人員的比例約為1：1。調(diào)查中，不少務(wù)工人員表示，在珠三角的生活成本比較高，離家遠(yuǎn)，如果條件合適，更愿意在家鄉(xiāng)就業(yè)。