近年來，嚴峻的就業(yè)形勢使部分畢業(yè)生的擇業(yè)心態(tài)變得浮躁，招聘一擁而上，逮著一個就簽，心想可算有個著落了�？珊髞碛龅礁�好的機會又后悔毀約了。日前，這種大學畢業(yè)生“未就業(yè)先毀約”的現象引發(fā)了網友關于“誠信”的思考。

      在茫茫人海中千挑萬選，確定了錄用對象，可煮熟的鴨子在關鍵時刻飛了，這讓用人單位很惱火。在我市民生論壇，一名自稱企業(yè) HR經理的網友報怨道：“今年我前后面試了幾十人，其中雙方互相都滿意的有幾個，我們確定了入職時間。但沒想到的是，好幾位應屆畢業(yè)生都在臨入職前打電話說不來了，還有的連個電話都不打，等到入職那天，我給他們打電話卻不接�！痹摼W友氣憤地說：“答應入職又放飛機，不僅影響了用人單位的人員安排，更說明你缺乏職業(yè)道德和信用！”面對用人單位的憤慨，網友勸導道：“人往高處走，現在找個好工作不容易，從求職者的角度看也無可厚非�！比欢�，更多的網友對“毀約”者的誠信表示懷疑： “做人應該有始有終，答應了就應該履行，做不到至少也該提前告知一聲�！薄耙恍�應屆畢業(yè)生求職比較盲目，可能多選擇了幾家，殊不知，工作重要，職業(yè)道德也重要�！薄皩W生專業(yè)技能是一方面，但職業(yè)道德更是一方面，以德為魂學做人，以能為本學做事�！�

      客觀地說，畢業(yè)生希望找一個薪酬更優(yōu)厚、更適合自己的崗位無可厚非，但毀約終究是缺乏誠信的表現，畢業(yè)生要避免毀約，首先要認識自我，提前做好職業(yè)規(guī)劃，更應該樹立契約意識，堅守誠信。對待有意簽約的單位，要從不同渠道了解情況，多與家長、老師以及同學交流，不要只盯著薪水。而用人單位也要依崗定人，招聘時給學生誠信的崗位說明，不要夸大了自身的優(yōu)勢，不然大學生到企業(yè)就業(yè)后發(fā)現落差很大，也會毀約。

      本報記者 鄭婷影