近日，有網(wǎng)友在網(wǎng)上公開爆料稱，深圳某單位開展處級干部競崗時存在蓄意泄題、公開拉票、提前內(nèi)定等違規(guī)行為。涉事單位——深圳市交通運(yùn)輸委于昨日分別在官方微博以及官網(wǎng)予以回應(yīng)，稱整個競崗過程嚴(yán)格按照干部選拔有關(guān)規(guī)定操作，同時公布投訴電話83156599，坦誠接受市民的監(jiān)督。據(jù)悉，該委紀(jì)檢部門正對網(wǎng)友反映的問題進(jìn)行核查，并承諾將及時公布核查結(jié)果。

　　昨日中午，涉事單位——市交委在官方微博上迅速針對網(wǎng)友質(zhì)疑予以回應(yīng)，稱此次競爭性選拔副處級干部，嚴(yán)格按照干部選拔有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行公告、動員、報名、資格審查、履職評價、筆試、面試、民主推薦、考察。筆試、面試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)獨(dú)立命題、閱卷、計分；民主推薦委托專業(yè)計票機(jī)構(gòu)當(dāng)場統(tǒng)計公布票數(shù)。此外，該委紀(jì)檢部門正對網(wǎng)友反映的問題進(jìn)行核查，并將及時公布核查結(jié)果。

　　隨后，當(dāng)日下午，該委又主動在官網(wǎng)(http://www.sztb.gov.cn/gov/index.aspx)回應(yīng)質(zhì)疑，貼出了《關(guān)于我委競爭性選拔16名副處級領(lǐng)導(dǎo)和2名事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)的情況說明》，針對網(wǎng)帖中反映的幾個問題予以澄清和說明。

　　回應(yīng)1

　　關(guān)于“蓄意泄題”問題。

　　本次考試的命題、閱卷、計分均交由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)獨(dú)立完成。按照專業(yè)機(jī)構(gòu)要求，該委向其提供了32套命題的背景素材供參考(詳見清單)，其中沒有網(wǎng)帖所反映的《深圳交通政策與案例》。除此之外，該委沒有參與涉及命題、閱卷、計分等工作。

　　回應(yīng)2

　　關(guān)于“拉票”問題。

　　9月20日，在市交委動員會議上，向符合條件人員宣讀了《關(guān)于在干部選拔提任工作中嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》；10月12日，又印發(fā)了《關(guān)于重申在干部選拔工作中嚴(yán)禁違規(guī)拉票賄選的通知》。在整個競爭性選拔工作過程中，該委紀(jì)檢監(jiān)察部門未收到有關(guān)拉票的投訴。對于網(wǎng)帖反映的“拉票”問題，該委紀(jì)檢監(jiān)察部門正在進(jìn)行調(diào)查核實，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理。

　　回應(yīng)3

　　關(guān)于“干好干壞都一樣”的問題。

      　履職評價是該委此次競爭性選拔工作的一個環(huán)節(jié)。履職評價按權(quán)重折算分值理論上最大差異為3分。也就是說，履職評價的分?jǐn)?shù)是積極因素而非決定因素，目的是在發(fā)揮其杠桿和激勵作用的同時，不讓競職人員輸在起跑線上。工作方案印發(fā)后，未接到任何單位、任何個人對此提出異議。

　　回應(yīng)4

　　關(guān)于“提拔對象提前內(nèi)定”問題。

　　本次該委競爭性選拔16名副處級領(lǐng)導(dǎo)和2名事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)，共18個職位，其中，委機(jī)關(guān)7個職位，基層11個職位。18個職位嚴(yán)格按照干部選拔任用規(guī)定設(shè)定任職資格條件，全委符合條件的348名人員均可自由選報職位，未作任何限制性規(guī)定。

　　此次競爭性選拔確定的18名擬任職人選中，委機(jī)關(guān)10名，基層8名，都是各單位(部門)業(yè)務(wù)骨干，成績突出，群眾公認(rèn)，近三年年度考核中都獲得過優(yōu)秀，絕大部分同志在此次民主推薦中得票第一。

　　此外，市交委表示，感謝市民對該委工作的監(jiān)督，同時還公布了投訴電話83156599，表示愿意接受市民的監(jiān)督。