近日，以“年終獎”為關(guān)鍵詞的話題在民生論壇討論得異常熱烈。

      早在12 月7 日，網(wǎng)友“舞臺木偶”就約大家一起“說說年終獎那點事”，回帖中，網(wǎng)友們直接曬起了年終獎。網(wǎng)友“你我同行旅游” 說：“我們公司年終獎：管理層人手一張面值800 元的購物卡，而像我這樣的普通職員只能得到不值 100 元的物質(zhì)。”其他網(wǎng)友的年終獎也五花八門，“年底雙薪”、“年終獎可能不少于3000 吧”、“可能沒有呢”……而網(wǎng)友“冰凌子”轉(zhuǎn)發(fā)的一條新聞再次引起轟動，“一汽大眾將發(fā)放相當(dāng)于27 個月工資的年終獎，普通員工至少能拿8 萬元”，巨額獎金在論壇上招來一片 “羨慕嫉妒恨”。

      年終獎各種數(shù)字滿天飛，多的讓人羨慕嫉妒恨，少的讓人心生同情。事實上，由年終獎引發(fā)的種種思考——“行業(yè)薪酬差距大”、“屁股決定腰包”都早已人盡皆知，也成為行業(yè)間一條巨大溝壑，至于如何撫平這條溝壑，則考驗著企業(yè)文化與精神，也考驗著國家的收入分配改革。企業(yè)年底給員工包一個厚紅包做年終獎，是穩(wěn)定軍心、激發(fā)斗志之舉，是用“雙贏互惠”情感投資打通企業(yè)與員工內(nèi)心的一扇門，這是一種真正抵達(dá)內(nèi)心的企業(yè)精神與文化。但僅僅靠精神與文化是行不通的，靠得住的只有法定的權(quán)利。而這，就需要提速收入分配制度的改革，破除壟斷，約束壟斷行業(yè)的分肥行為，杜絕“屁股決定腰包”的分配體系。

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      本報記者 鄭婷影