繼去年深圳市率先試水實施職位分類和聘任制，將部分公務(wù)員 “官帽”摘掉后，近日，《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中表明，未來5 年，廣東推進公務(wù)員分類管理，試行聘任制公務(wù)員制度，公務(wù)員不再終身制這一做法有望在全省推開。消息一出街，我市民生論壇一片沸騰。 （詳見：http://bbs.hynews.org/forum.php?mod=viewthread&tid=273795&highlight=%B9%AB%CE%F1%D4%B1）

      該消息一經(jīng)報道，網(wǎng)友“路人甲”便將其轉(zhuǎn)載，帖子中，該網(wǎng)友引用了中山大學(xué)博導(dǎo)陳天祥所說， “之前公務(wù)員一考定終身，導(dǎo)致有的公務(wù)員不求有功，但求無過，慢慢地等晉升，混日子；而實行聘任制有助于降低機關(guān)用人成本，也提高了公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性，從而提高政府的工作效率。”針對此帖，民生論壇的網(wǎng)友們暢所欲言，網(wǎng)友“mignonyiyi”說：“從出發(fā)點看挺不錯的，有創(chuàng)新意識，打破鐵飯碗�！钡�不少網(wǎng)友對此提出疑問，網(wǎng)友“親親寶貝”說，“深圳的聘任制怎么沒見解聘的，難道所有的公務(wù)員都稱職？”網(wǎng)友“匿名” 說，“聘任制要先從領(lǐng)導(dǎo)開始，要不然什么都是假�！本W(wǎng)友“ 同學(xué)仔”則認為，“ 如果履行不好，怕會滋生更大的腐敗。聘任制的公務(wù)員不打點好上級的關(guān)系，隨時會被解聘，而有關(guān)系的聘任制公務(wù)員同樣是鐵飯碗。”

      打破公務(wù)員“終身制”，從長遠看，將有利于政府節(jié)約用人成本，激發(fā)公務(wù)員的積極性，讓公務(wù)員更具職業(yè)精神和職業(yè)道德，盡職盡責(zé)為人民服務(wù)，從此一改過去政府部門的“衙門”形象。在這種正確的大方向之下，聘任制改革的成功與否，關(guān)鍵在于公平。公務(wù)員聘任了，“鐵飯碗”沒了，但含金量仍在。公務(wù)員考試一年一度“擠破頭”的戲碼仍然熱演，深圳實行公務(wù)員聘任制的去年，報考人數(shù)“逆勢上揚”，剛剛過去的國考吸引力也可見一斑。公務(wù)員吸引人的薪酬，以及依附在官職上的名譽、地位，這些都沒有隨著改革而有所改變，一如既往受到大學(xué)生和在工廠、企業(yè)工作的人青睞就不足為奇了。另外，從目前的公務(wù)員聘任制來看，選聘的程序、工作后的考核標準、退出機制等方面都缺乏公開透明、細而完善的規(guī)范，這其中任何一個細節(jié)上的疏漏，都可能導(dǎo)致其中存在人為操作的空間，在實踐中則可能傷及到該項制度的公平�？梢姡�網(wǎng)友的擔(dān)心與質(zhì)疑不無道理，這樣一個讓人“垂涎三尺”的 “香饃饃”，注定被爭搶，上有政策下有對策的“聰明人”，也必定有辦法在茫茫人海中擠進隊伍，站穩(wěn)腳跟，這樣一來，聘任制公務(wù)員只會成為另一種形式的“終身制”。

      本報記者 鄭婷影