實(shí)行工資集體協(xié)商制度 河源不少人認(rèn)為是“畫(huà)餅充饑”
日前,廣東省政府公布了《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見(jiàn)》,這其中以企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商制度最為引人注目,提出今后企業(yè)要加班,加班工資定多少,不是老板說(shuō)了算;工資是否漲,兩成以上職工集體要求就可以坐下來(lái)談。這一制度被我市員工稱為通過(guò)召開(kāi)“圓桌會(huì)議”來(lái)解決薪酬要求問(wèn)題。昨日上午,市總工會(huì)有關(guān)人士在接受記者采訪時(shí)說(shuō),目前我市已有八成應(yīng)建企業(yè)建立了類(lèi)似工資集體協(xié)商的集體合同制度。但是工資集體協(xié)商制度何時(shí)不再是職工眼中“充饑的畫(huà)餅”,我市還有一段很長(zhǎng)的路要走。
建立集體合同制度
“工資集體協(xié)商,在河源有另外一個(gè)名詞,就叫集體合同!笔锌偣(huì)有關(guān)人士介紹說(shuō),目前我市八成應(yīng)建企業(yè)建立了集體合同制度。
記者了解到,其實(shí)早幾年前,我市就開(kāi)始在企業(yè)中開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。我市廣東三友集團(tuán)等一些企業(yè)已經(jīng)實(shí)行工資集體協(xié)商制度了。截至去年底,全市共有 1516 家企業(yè)建立了集體合同制度,占應(yīng)建企業(yè)的82%,覆蓋職工達(dá)161326 人,全市有442 家企業(yè)落實(shí)了工資集體協(xié)商制度。
然而,據(jù)市總工會(huì)有關(guān)人士調(diào)查的情況,目前我市企業(yè)工會(huì)大多比較弱勢(shì),工會(huì)提出或者員工自發(fā)提出工資協(xié)商的情況極少。市總工會(huì)有關(guān)人士介紹說(shuō),工資平等協(xié)商目前就數(shù)廣東三友集團(tuán)做得比較好,主要是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度抱著理解態(tài)度;企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng);工會(huì)組建比較完善;企業(yè)管理規(guī)范,有較正規(guī)的民主程序;勞資關(guān)系較和諧,注意對(duì)工人實(shí)行人文關(guān)懷等。
平等協(xié)商難度較大
盧小姐以前在我市一家外資企業(yè)當(dāng)文員,由于對(duì)月工資不足千元不滿意,多次提出漲工資的要求,并且還寫(xiě)了申請(qǐng),但一直沒(méi)有下文,她也只好一走了之。采訪中,像盧小姐這樣對(duì)工資不滿意敢炒老板魷魚(yú)的不多,多數(shù)員工表示不敢向老板提漲工資的事。
我市一家玩具廠員工說(shuō),工資都是公司定的,他們根本沒(méi)有協(xié)商的權(quán)利。對(duì)工資不滿意,只是背地里發(fā)發(fā)牢騷而已,很少有人想到去跟老板說(shuō)要漲工資,就是敢想也不敢去找老板提漲工資的事情。畢竟還是要在廠里上班的,讓老板知道了還會(huì)給小鞋穿,嚴(yán)重時(shí)還會(huì)讓自己走人。
一些企業(yè)老板也顯得顧慮重重,認(rèn)為工人素質(zhì)不高很難配合。我市一家紡織廠負(fù)責(zé)人說(shuō),對(duì)工資集體協(xié)商制,他們公司是支持的,也可以接受與員工協(xié)商。但是,實(shí)行起來(lái)有一定的難度。工廠大、工種參差不齊,另外由于工人素質(zhì)不怎么高,是很難配合實(shí)行的。再者,現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)比較大,有些情況是需要根據(jù)市場(chǎng)的需求來(lái)支配的,假如效益好的話,適當(dāng)給員工加工資、提高福利待遇等這也無(wú)可厚非,但具體加多少往往難以定論。
工會(huì)應(yīng)成“代言人”
市總工會(huì)有關(guān)人士說(shuō),對(duì)于工資集體協(xié)商制度,我市實(shí)施的難點(diǎn)在于企業(yè)如何貫徹執(zhí)行的問(wèn)題。所謂協(xié)商,即要雙方都認(rèn)可的工資標(biāo)準(zhǔn),才能被接受!皡f(xié)商不一定是要增加。當(dāng)企業(yè)效益好的時(shí)候,可以適當(dāng)協(xié)商給員工增加工資;當(dāng)企業(yè)效益不好的時(shí)候,可適當(dāng)減工資!彼嬖V記者,工會(huì)的主要作用是代表集體員工,向企業(yè)老板提要求、提意見(jiàn)。這要有基層工會(huì)組織,才能進(jìn)行這項(xiàng)工作。
據(jù)統(tǒng)計(jì),截至去年年底,全市組建工會(huì)2582 家,職工之家1839 家,工會(huì)會(huì)員25.54 萬(wàn)人。市總工會(huì)有關(guān)人士指出,工會(huì)不但應(yīng)是職工遮風(fēng)擋雨的家,更是職工利益的 “代言人”和“代表者”,要讓基層工會(huì)真正發(fā)揮作用,在工會(huì)的引導(dǎo)下,勞資雙方通過(guò)“圓桌會(huì)議”來(lái)解決工資薪酬問(wèn)題,還有很長(zhǎng)一段路要走。本報(bào)記者 張濤
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