本報訊（記者 冷春玲）8 月30 日，快開學了，在市區(qū)一家工廠打暑假工的50 余名來自茂名的學生，打算與廠方結束勞動關系，返回學校。但出乎意料的是，發(fā)下來的工資與自己期望的工資相差甚遠，學生們傻了眼，圍繞著工資計算方法這一問題與廠方發(fā)生了糾紛。市勞動監(jiān)察部門介入后，發(fā)現(xiàn)糾紛緣于老師與工廠簽訂了不合法的用工協(xié)議。最終，經(jīng)過勞動監(jiān)察部門的處理，50 余名學生順利拿到了工資，目前已在廠方的護送下安全回到學校。

     據(jù)了解，這50 余名學生來自茂名某中學，7 月底集體到這家工廠打工。上班之前，學校的一名老師代表學生與廠方負責人簽訂了一份用工協(xié)議，約定在結算工資時按照“計件”的原則來核算。但在用工結束后，學生們發(fā)現(xiàn)自己是新手，對工作流程并不熟悉，“計時” 結算顯然比“計件”結算更劃算，因此提出了按“計時”結算工資。此時，與廠方簽訂協(xié)議的老師一直沒有露面，所以學生與工廠就如何結算工資這一問題僵持不下。

     隨后，勞動監(jiān)察部門介入調查此事，并到現(xiàn)場進行調查處理。當天下午，50 余名學生順利地拿到了工資，廠方也派車將學生們安全送回了學校。

      市勞動保障監(jiān)察支隊的相關負責人告訴記者，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，學生的老師作為一個自然人，是沒有資格與廠方簽訂勞動力派遣協(xié)議的，所以老師與廠方簽訂的這份用工協(xié)議不能生效，廠方和老師也構成了非法用工。按照相關規(guī)定，企業(yè)如果構成了非法用工，有關部門將責令企業(yè)退還工人的工資，并可對用工單位作出行政處理和行政處罰。個人如果構成了非法用工，應根據(jù)具體的情節(jié)移交給有關部門處理。他提醒廣大學生，暑期打工應到有用工資質的正規(guī)企業(yè)，在選擇中介機構時，應到正規(guī)的勞動力市場，切不可相信私人介紹