我市探“黨建帶工建”路子關(guān)愛(ài)農(nóng)民工幫他們?nèi)谌牒釉?/h3>

2010-06-02 09:12:33 來(lái)源：河源晚報(bào) 點(diǎn)擊： 【大】【中】【小】

他們渴望融入城市生活。

      來(lái)自安徽的阿強(qiáng)，2008 年在老家技校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)后，就來(lái)到河源打工。近三年內(nèi)，印刷廠、玩具廠、電子廠、鞋廠都干過(guò)，但每次都是干不了多長(zhǎng)時(shí)間就辭職不干了，問(wèn)他原因，“不是覺(jué)得這活太累，就是覺(jué)得那廠工資又不很高。” 記者前日在市區(qū)一家發(fā)廊見(jiàn)到他時(shí)，他準(zhǔn)備從頭學(xué)習(xí)一門理發(fā)技術(shù)。

      昨日，在談到阿強(qiáng)這個(gè)情況時(shí)，市總工會(huì)副調(diào)研員黃越池說(shuō)，這就是典型的新生代農(nóng)民工。他們追求個(gè)人自由，就業(yè)隨意性大、穩(wěn)定性較差。據(jù)黃越池介紹，目前全市的農(nóng)民工有13 萬(wàn)左右，這其中新生代農(nóng)民工就占一半以上，而這些新生代農(nóng)民工中，外地農(nóng)民工占了很大部分。

引導(dǎo)他們熱愛(ài)生活

      隨著我市經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，許多落戶河源的企業(yè)都為這些新生代農(nóng)民工提供了很多好的平臺(tái)。但由于競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力大等原因，他們又很容易迷失自我，從而導(dǎo)致心理承受能力越來(lái)越差。黃越池說(shuō)，政府職能部門要加強(qiáng)對(duì)他們這一代農(nóng)民工進(jìn)行用工知識(shí)、技能和心靈健康培訓(xùn)，引導(dǎo)他們熱愛(ài)勞動(dòng)、熱愛(ài)生活，塑造努力工作、不畏挫折、奮發(fā)有為的陽(yáng)光心態(tài)。

      我市一些外資企業(yè)就比較重視通過(guò)企業(yè)自身發(fā)展事例來(lái)教育員工，讓一些新生代農(nóng)民工正確面對(duì)一些生活壓力，要向前看，要看到光明的前景。在這方面，我市第一家建立工會(huì)組織的外資企業(yè)華嘉集團(tuán)做得比較突出。每年在與員工進(jìn)行例行交流活動(dòng)時(shí)，公司總經(jīng)理莊成鑫都要講一講華嘉辦廠艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程。該集團(tuán)有關(guān)人士說(shuō)，這并不是標(biāo)榜自我，而是要讓員工學(xué)習(xí)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，這種不屈不撓的奮斗精神。

幫助他們?nèi)谌氤鞘?/STRONG>

      對(duì)于大多數(shù)新生代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，他們告別了“面朝黃土背朝天”的生活，渴望融入城市。但是由于種種原因，又未能成行，成了既融不進(jìn)城，也回不了鄉(xiāng)的“邊緣人”，這讓他們心理十分困惑。市總工會(huì)通過(guò)指導(dǎo)企業(yè)成立工會(huì)，讓新生代農(nóng)民工心理困惑有地方訴說(shuō)，有困難可以找工會(huì)組織幫助。市、縣工會(huì)還定期下企業(yè)主動(dòng)找員工談心，化解他們的心理困惑。

      我市一些企業(yè)還興建一些文化基礎(chǔ)設(shè)施來(lái)豐富職工的業(yè)余文化生活，讓他們享受與城里人一樣的文化娛樂(lè)生活。記者注意到，一些企業(yè)招聘時(shí)把企業(yè)職工文化建設(shè)當(dāng)成了吸引員工加盟的“金字招牌”。在一家公司的招聘啟事上面就寫到，公司有室內(nèi)羽毛球室、桌球室等，定期舉辦文化夜校學(xué)習(xí)等等。市區(qū)一家外資企業(yè)的員工阿梅隨企業(yè)從東莞遷到河源有三年了。她說(shuō)，與東莞相比，河源的環(huán)境要好很多，住房比較寬敞，福利待遇跟東莞那邊持平，文化娛樂(lè)方面比東莞還要豐富，在河源，感覺(jué)跟城里人沒(méi)有兩樣。

建設(shè)他們新的家園

      不可否認(rèn)，我市企業(yè)在工資待遇、工作環(huán)境等方面，比以前有了很大的提高，但目前仍有些企業(yè)還不很理想，基本工資比較低，還有部分企業(yè)至今未成立工會(huì)。在企業(yè)調(diào)研時(shí)，黃越池也發(fā)現(xiàn)，雖然新生代農(nóng)民工知識(shí)文化比上一輩有了較大提高，但是對(duì)于勞動(dòng)法、工會(huì)等知道了解的并不多。

      一個(gè)企業(yè)沒(méi)有工會(huì)就等于員工沒(méi)有家。黃越池說(shuō)，下一步計(jì)劃擴(kuò)大工會(huì)在外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的覆蓋面，通過(guò)這些工會(huì)組織讓新生代農(nóng)民工認(rèn)識(shí)工會(huì)，了解工會(huì)，從而懂得利用工會(huì)組織來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。據(jù)悉，目前我市正在嘗試通過(guò)“黨建帶工建”“黨工共建”的路子來(lái)依法推進(jìn)外商及民營(yíng)企業(yè)工會(huì)的組建工作。如果進(jìn)展順利的話，到今年年底，全市外商及民營(yíng)企業(yè)工會(huì)組建率將有望提高到80%以上，到2011 年，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。本報(bào)記者 張濤

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