江蘇省教育廳昨召開新聞發(fā)布會(huì)，公布了2010屆畢業(yè)生就業(yè)情況。在發(fā)布的一系列數(shù)據(jù)中，兩串倒掛數(shù)字引起關(guān)注：2010年學(xué)歷最高的研究生就業(yè)率最低；13個(gè)市中經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的南京、蘇州就業(yè)率反而墊底。2011年江蘇畢業(yè)生首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，省教育廳同時(shí)預(yù)測(cè)，就業(yè)形勢(shì)回暖，畢業(yè)生薪酬將普漲。

　　二問2010年畢業(yè)生就業(yè)率

　　2010年我省高校畢業(yè)生總數(shù)為53.2萬人。截至2010年11月15日，我省高校畢業(yè)生總就業(yè)率達(dá)到90.07%，比2009年提高1.9個(gè)百分點(diǎn)，為近五年來之最。一大串?dāng)?shù)據(jù)中，兩個(gè)“倒掛”數(shù)字引人關(guān)注：研究生就業(yè)率最低，南京蘇州就業(yè)率墊底。 相關(guān)負(fù)責(zé)人一一回答了這些疑問。

　　南京蘇州就業(yè)率為何墊底？

　　數(shù)字：從高校所在地區(qū)看，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。全省十三個(gè)地市中，常州和泰州地區(qū)的高校就業(yè)率最高，分別為96.02%和94.92%。南京和蘇州地區(qū)的高校就業(yè)率最低，分別為88.01%和89.23%。

　　回應(yīng)：南京、蘇州就業(yè)率低有特殊原因。十三個(gè)市中，南京和蘇州高校數(shù)量最多，南京有高校42所，蘇州有21所，高校數(shù)量多意味著畢業(yè)生的基數(shù)也多，從某種程度上拉低了就業(yè)率。兩座城市過去一年共為畢業(yè)生提供了12萬多個(gè)崗位，在全省分列一、二名。而地處發(fā)達(dá)地區(qū)的畢業(yè)生常抱著心理優(yōu)勢(shì)，反而不愿意早早箍住自己，繼續(xù)尋找更好的工作機(jī)會(huì)。另一方面，南京、蘇州總就業(yè)率在13個(gè)市中墊底，但靈活就業(yè)率，南京和蘇州分別是14.37%和20.40%，在全省是最高的。這說明，南京和蘇州兩個(gè)發(fā)達(dá)地區(qū)為畢業(yè)生提供了很多除穩(wěn)定崗位外其他就業(yè)機(jī)會(huì)。不少畢業(yè)生不滿足于一個(gè)鐵飯碗，領(lǐng)“死工資”。據(jù)介紹，在南京，高校大學(xué)生就業(yè)口號(hào)是“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”，指導(dǎo)思路是鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)也屬于靈活就業(yè)的范疇。

　　研究生就業(yè)率為何倒掛？

　　數(shù)字：從學(xué)歷層次來看，畢業(yè)研究生就業(yè)率為84.46%，本科畢業(yè)生就業(yè)率為88.00%，專科畢業(yè)生就業(yè)率為92.17%。其中雙�？凭蜆I(yè)率最高，為94.65%，博士最低，僅為80.96%。近三年來畢業(yè)研究生就業(yè)率逐年下降，�？粕�就業(yè)率逐年上升，今年首次出現(xiàn)就業(yè)率與學(xué)歷層次的倒掛現(xiàn)象。

　　回應(yīng)：研究生就業(yè)過程中往往關(guān)注專業(yè)對(duì)口，無形中就業(yè)面變窄，研究生就業(yè)期望值較高，就業(yè)成本相對(duì)較高。另外，研究生實(shí)行彈性學(xué)制，到了本該就業(yè)的關(guān)口，不一定找工作，增加了數(shù)字統(tǒng)計(jì)難度。第三方面，反過來說，用人單位對(duì)�？粕�的需求量更大，近年來十分紅火的頂崗實(shí)習(xí)讓專科生就業(yè)前景變得更好，他們的就業(yè)期望值相對(duì)低，就業(yè)狀況自然好過本科生和研究生。

　　三個(gè)信號(hào)看2011年就業(yè)回暖

　　省教育廳新聞發(fā)言人洪流副巡視員發(fā)布說，從總體上看，我省2011年高校畢業(yè)生就業(yè)壓力依然較大 ，但與09、10年相比，出現(xiàn)了回暖趨勢(shì)。自上世紀(jì)90年代，2011年江蘇畢業(yè)生首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，畢業(yè)生薪酬普遍看漲。

　　畢業(yè)生人數(shù)首次負(fù)增長(zhǎng)

　　2011年高校畢業(yè)生總量首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，2011年我省高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)有53萬人，同比 減少0.2萬人(其中：畢業(yè)研究生3.6 萬人，比今年增加0.3萬人；本科畢業(yè)生23.2萬人，比今年增加2.6 萬人；�？飘厴I(yè)生26.2萬人，比今年減少3.1萬人)。這是上世紀(jì)九十年代高等教育擴(kuò)招以來，我省高校畢業(yè)生總數(shù)首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，雖然降幅較小，但已經(jīng)出現(xiàn)了拐點(diǎn)，總量盡管依然較大，但是壓力出現(xiàn)趨緩勢(shì)頭。洪流認(rèn)為，雖然只少了2000人，卻是一個(gè)信號(hào)、一個(gè)拐點(diǎn)，盡管畢業(yè)生人數(shù)總量較大，但就業(yè)壓力總體趨緩。

　　用人單位需求量攀升

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，用人單位需求量從今年下半年起呈現(xiàn)出井噴的趨勢(shì)。

　　從11月20日和21日全省2010屆畢業(yè)本科生和研究生專場(chǎng)洽談會(huì)的參會(huì)情況來看，用人單位招聘畢業(yè)生的熱情高漲，需求上升迅速。

　　今年邀請(qǐng)單位從10月8日正式啟動(dòng)，原定本科專場(chǎng)設(shè)立展位1056個(gè)，研究生專場(chǎng)468個(gè)，10月31日，本科專場(chǎng)展位全部預(yù)定完畢，11月3日，研究生專場(chǎng)展位全部預(yù)定完畢。11月1日經(jīng)與博覽中心協(xié)商，新增本科專場(chǎng)展位116個(gè)，短短三天 內(nèi)展位再次征訂完畢。

　　薪酬普遍看漲

　　省招就中心胡建平書記介紹說，畢業(yè)生薪酬需求普遍上漲。從學(xué)校反映情況看，往年本科生平均薪酬2000元左右，現(xiàn)在出2000元月薪的企業(yè)沒多大吸引力了。河海大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)黃林楠同樣感覺到下半年以來企業(yè)薪酬在漲�！笆�內(nèi)南京、蘇州、南通等地的基本工資都有幾百元不等的漲幅 �！痹谙掳肽甓鄨�(chǎng)校園招聘會(huì)上，記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)因此主動(dòng)提價(jià)。如中核集團(tuán)某核電廠，在南理工招聘時(shí)給本科生的實(shí)習(xí)工資一年6萬，轉(zhuǎn)正后超10萬。一些國(guó)字號(hào)單位，本科生底薪兩千，再加福利，或干脆不設(shè)底線，聽取“民意”。

　　一點(diǎn)隱憂：畢業(yè)生求職心不“切”

　　洪流指出，2011年高校畢業(yè)生就業(yè)還存在一定的隱憂與不利因素。主要表現(xiàn)在：畢業(yè)生總量依然較大；結(jié)構(gòu)性、知識(shí)性、觀念性就業(yè)難問題依然存在；高校畢業(yè)生需求明顯上升帶來的消極效應(yīng)開始顯現(xiàn)， 由于畢業(yè)生需求量增大，畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)趨于懈怠，在求職的黃金期就業(yè)期望值提升。據(jù)省招就中心調(diào)查 ，本屆畢業(yè)生求職迫切度在下降，特別是經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)區(qū)，畢業(yè)生不急著找工作，對(duì)薪酬期望在提高。

　　黃林楠提醒說，在利好形勢(shì)下，畢業(yè)生更應(yīng)該盡早找工作，而不是一挑再挑漫天要價(jià)，以免錯(cuò)失好機(jī)會(huì)。她認(rèn)為，企業(yè)薪酬在漲畢業(yè)生應(yīng)理性對(duì)待，與去年相比，今年物價(jià)漲幅不少，企業(yè)漲工資在合理之中，畢業(yè)生不能盲目樂觀、等待，期望一漲再漲。另外，評(píng)價(jià)一個(gè)職位薪酬不是唯一標(biāo)準(zhǔn)�！� 很多學(xué)生來問，我這個(gè)崗位每個(gè)月比人家少幾百塊，能去嗎？實(shí)際上衡量一份工作是否適合你標(biāo)準(zhǔn)有三：一是企業(yè)的發(fā)展；二是你與企業(yè)匹配度，你在這個(gè)職位發(fā)展前景；第三才是薪酬待遇。薪酬待遇又包括工資、福利、保險(xiǎn)。有的單位薪水少一兩百，但提供食宿。因此畢業(yè)生需要綜合考慮�！�

　　本報(bào)記者 蔡蘊(yùn)琦

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　　江蘇大學(xué)2011屆畢業(yè)生系列綜合性供需洽談會(huì)(省2011屆高校畢業(yè)生百校聯(lián)動(dòng)就業(yè)活動(dòng)之一)，昨天在江大體育館火爆舉行。500余家用人單位，提供工作崗位超過1萬個(gè)，吸引了江蘇大學(xué)以及周邊高校的近2萬名大學(xué)生前來應(yīng)聘。

　　招聘會(huì)一開始，各招聘攤位前就排起了長(zhǎng)隊(duì)。記者隨機(jī)采訪了包括近10個(gè)專業(yè)、不同性別的20余名求職大學(xué)生�！艾F(xiàn)在物價(jià)漲得厲害，工資要是太低的話肯定不行”，嚴(yán)林飛是江蘇大學(xué)外語(yǔ)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)到南京兩次參加面試的她深有感觸。小嚴(yán)告訴記者，南京兩家企業(yè)雖說對(duì)她印象不錯(cuò)，但是開出的僅1000多元的月薪實(shí)在讓她不敢恭維。她說，在房?jī)r(jià)、物價(jià)高漲的現(xiàn)實(shí)條件下，即使在二線城市月薪最低也要在2000元左右才能支撐正常生活。這種觀念還帶有普遍性，多名大學(xué)生都向記者表示，物價(jià)漲得這么快，就業(yè)的薪酬預(yù)期沒有理由不“水漲船高”。

　　“要是跑一個(gè)離家太遠(yuǎn)的地方去工作，爸媽養(yǎng)我這個(gè)兒子不是白養(yǎng)了么？”江大京江學(xué)院自動(dòng)化07級(jí)學(xué)生樊曉晨的一句玩笑話，卻準(zhǔn)確地反映了眼下“獨(dú)生子女”大學(xué)生就業(yè)選擇的一種現(xiàn)實(shí)想法。小樊告訴記者，他是蘇州人，作為家里的獨(dú)生子，在選擇就業(yè)單位時(shí)，首先考慮回蘇州工作，“肯定不會(huì)選擇到滬寧線以外的企業(yè)去，那樣沒法照顧老人”。

　　采訪中，大學(xué)生們的觀點(diǎn)居然和一些單位也不謀而合，江大學(xué)生處分管就業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，他們?cè)诤鸵恍┯萌藛挝唤徽勚�，面�?duì)大學(xué)生就業(yè)后頻繁跳槽的現(xiàn)象，很多用人單位也在招聘時(shí)傾向招收本地大學(xué)生。