25歲青年任縣里教育局副局長(zhǎng)引質(zhì)疑
25歲的許高逢通過公開選拔,被任命為海南省臨高縣教育局副局長(zhǎng)。
因?yàn)榫W(wǎng)友質(zhì)疑,此事成了公共事件。
處于輿論漩渦中的臨高縣卻異常平靜,在負(fù)責(zé)此次選拔的臨高縣委組織部副部長(zhǎng)王柏萌看來,這次面向全省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是臨高縣的第一次,受到網(wǎng)友關(guān)注和質(zhì)疑正是體現(xiàn)了公開選拔中“公開”二字的重要意義,它不僅是臨高縣的進(jìn)步,更能讓大家看到干部人事制度改革的必要。
小縣城迎來干部人事制度改革試點(diǎn)
臨高縣是海南島西部距離省會(huì)海口市僅80多公里的濱海小城,在落實(shí)中央和海南省的干部人事制度改革試點(diǎn)工作過程中,第一次面向全省的公開選拔卻引發(fā)一場(chǎng)輿論風(fēng)波。
2009年,中組部提出在全國推行人事制度改革,并制定出臺(tái)了《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》。
作為海南省第二批試點(diǎn)的10個(gè)市縣之一,臨高縣為自己定下了在2010年度的三大目標(biāo),分別是公開選拔、差額選任、治庸治懶。
4月6日,臨高縣將《臨高縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施方案》放在了縣政府的網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容是臨高縣決定對(duì)團(tuán)縣委書記、教育局副局長(zhǎng)、編辦副主任、房產(chǎn)局副局長(zhǎng)等7個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開選撥,其中團(tuán)縣委書記、教育局副局長(zhǎng)、科技局副局長(zhǎng)面向全省公開選撥,剩下的4個(gè)崗位則面向全縣公開選撥。
臨高縣將團(tuán)縣委書記、教育局副局長(zhǎng)等3個(gè)面向全省公開選拔的崗位在當(dāng)?shù)氐氖∥h報(bào)上進(jìn)行了公告、公示。
“原以為會(huì)有很多人對(duì)這3個(gè)職位感興趣,但最后才發(fā)現(xiàn),能夠滿足6個(gè)人報(bào)名才開考的崗位只有教育局副局長(zhǎng)一職,面向全縣的也只有編辦副主任、房產(chǎn)局副局長(zhǎng)達(dá)到了符合開考的報(bào)名人數(shù)。”王柏萌告訴中國青年報(bào)記者,“因?yàn)橹挥?個(gè)職位報(bào)名人數(shù)符合開考條件,我們只能按照方案要求取消其余4個(gè)職位的考試。”
剛滿25歲的許高逢之前參加了五指山市等地的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試,未獲成功之后并未氣餒。他分析了自己的條件和資格,決定報(bào)名參加臨高縣教育局副局長(zhǎng)的考試。
臨高縣的考試很順利,最終,許高逢以綜合成績(jī)73.52分排名第二,臨高縣農(nóng)業(yè)局鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦的陳志則以75.92分排名第一。
事情發(fā)展到這里仍然很平靜,臨高縣還將參加考試者的成績(jī)?cè)诳h政府的網(wǎng)站上予以公示,沒有人提出異議。
然而,當(dāng)臨高縣將許高逢等人的具體任職公布以后,來自網(wǎng)絡(luò)上的一些質(zhì)疑,讓旁觀者開始懷疑臨高縣的第一次公開選拔就存在著“黑幕”。
25歲教育局副局長(zhǎng)引來網(wǎng)絡(luò)圍觀
8月31日,臨高縣委組織部將縣委常委會(huì)研究決定的擬提拔任用人選公布在縣政府網(wǎng)站上,向社會(huì)公示。
因?yàn)槭敲嫦蛉」_選撥,教育局副局長(zhǎng)的職位放在了第一個(gè)被公示的位置,擬擔(dān)任教育局副局長(zhǎng)的正是此后被廣泛質(zhì)疑的許高逢。綜合成績(jī)考試排名第一的陳志則擔(dān)任臨城鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長(zhǎng)。
9月2日,海南當(dāng)?shù)貛准揖W(wǎng)站社區(qū)出現(xiàn)了一篇名為《英雄出少年臨高80后任教育局副局長(zhǎng)引爭(zhēng)議》的帖子,引來不少網(wǎng)友圍觀,當(dāng)?shù)孛襟w也迅速介入,趕往臨高采訪。
“為什么排名第一的陳志沒有考上應(yīng)考職位,反而排在第二的許高逢卻被任命?”一時(shí)間,質(zhì)疑聲鋪天蓋地,出現(xiàn)在海南各大網(wǎng)絡(luò)論壇。
網(wǎng)友質(zhì)疑的重點(diǎn)有:許高逢是否打通了某些關(guān)節(jié)?臨高縣是否存在徇私舞弊?25歲的小伙子有無能力擔(dān)任縣教育局副局長(zhǎng)?許高逢是否符合報(bào)名的資格要求?
有人認(rèn)為,許高逢在白沙縣打安派出所擔(dān)任辦事員不到3年即升任科員,違反有關(guān)條例,不符合教育局副局長(zhǎng)的報(bào)名資格。對(duì)此,臨高縣委組織部副部長(zhǎng)王柏萌解釋說,許高逢確實(shí)已擔(dān)任了3年以上的科員級(jí)職務(wù),他不到3年即從辦事員升任科員是之前所在單位破格提拔的,并不違反有關(guān)條例,這有白沙縣公安局的文件證明。
至于為何陳志考第一卻落選、許高逢第二名卻能被任命,王柏萌認(rèn)為,類似質(zhì)疑是很多網(wǎng)友對(duì)干部人事制度不太了解的結(jié)果。他說,公開選拔只是干部任用的一種方式,而且臨高還在試點(diǎn)、摸索。而公開選拔中也不是分?jǐn)?shù)決定論,不是考試第一這個(gè)職位就一定是你的,關(guān)鍵還是要看后期的綜合考察結(jié)果。公開考試是進(jìn)入綜合考察的門檻,進(jìn)入考察后考試成績(jī)?nèi)允悄芊袢斡玫闹匾罁?jù),但不是唯一依據(jù)。尤其像科級(jí)干部這種領(lǐng)導(dǎo)職位,更要根據(jù)考生的工作經(jīng)歷和特長(zhǎng)來任用,以便做到各盡其能。
王柏萌介紹,陳志被任命為臨城鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng),是征得本人同意,并結(jié)合他自身特點(diǎn)和全縣工作重點(diǎn)等多方面情況綜合考慮后才作出的決定。他在農(nóng)業(yè)局工作多年,熟悉農(nóng)業(yè)種植和管理工作,臨城鎮(zhèn)是全縣的農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn),臨高萬畝瓜菜示范基地建設(shè)等一批農(nóng)業(yè)重點(diǎn)工程均落戶臨城,他上任后有利于推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,以便更好地發(fā)揮他的特長(zhǎng)。
“我們這次公開選拔的3個(gè)職位,共有9人入圍,他們都被列入了縣里的后備人才儲(chǔ)備庫。結(jié)合縣里的情況,最后決定任用3個(gè)崗位考試成績(jī)排前兩名的6個(gè)人,再次考察時(shí),發(fā)現(xiàn)有1人因往年司法案件的問題有待進(jìn)一步考證落實(shí),暫不能任用,其他5人經(jīng)縣委常委會(huì)票決予以任用!蓖醢孛雀嬖V記者,報(bào)考另一個(gè)職位成績(jī)第二名的李明這次就被安排在另一個(gè)農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)博厚鎮(zhèn)擔(dān)任副鎮(zhèn)長(zhǎng)。
在海南各大論壇中,對(duì)許高逢自考本科學(xué)位的說法也有很多,認(rèn)為該學(xué)歷無法勝任教育局副局長(zhǎng)一職。
對(duì)此王柏萌解釋到,許高逢雖然排名第二,但兩人成績(jī)相差并不是很大,當(dāng)時(shí)考察組在許高逢工作地進(jìn)行了為期3天的詳細(xì)考察,調(diào)查表明他深得當(dāng)?shù)匕傩盏恼J(rèn)可,發(fā)出去的測(cè)評(píng)票都是滿票推薦。他也是此次進(jìn)入考察階段的唯一一名非臨高籍考生,改善臨高本土干部比重較大的弊端,也是臨高人事制度改革的重點(diǎn)。
“在對(duì)許高逢的考察中,我們還發(fā)現(xiàn)他非常好學(xué)上進(jìn),工作成績(jī)突出,在校期間就連續(xù)5年被學(xué)校評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部,在白沙工作6年兩次被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人!蓖趺日J(rèn)為干部最重要的就是學(xué)習(xí)能力,再加上他多年從事指導(dǎo)員工作,在教育指導(dǎo)方面有一定經(jīng)驗(yàn),又在公安系統(tǒng)工作過,對(duì)校園安保工作的加強(qiáng)也能夠發(fā)揮作用。
“擴(kuò)大了選人用人視野和渠道”
如何看待網(wǎng)友和公眾對(duì)于許高逢的質(zhì)疑?臨高縣委組織部認(rèn)為,這些質(zhì)疑是一件好事。
王柏萌表示,作為試點(diǎn),臨高人事制度改革還處于探索階段,難免會(huì)出現(xiàn)一些不足之處,大家對(duì)人事制度改革的關(guān)注,和對(duì)此次副局長(zhǎng)任命的熱議是好事!叭耸轮贫雀母锞褪且_進(jìn)行,最終目的就是希望廣大群眾參與、監(jiān)督。”王柏萌說。
臨高縣委組織部的一份材料明確指出,許高逢是進(jìn)入本次公開選拔考試前兩名的、唯一的非臨高籍考生,選任許高逢擔(dān)任教育局副局長(zhǎng)一職,擴(kuò)大了選人用人的視野和渠道,有利于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。
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