本報訊（記者 俞冰傳） 昨天，長塘路一手機連鎖店有四名員工因待遇不公在店門口鬧辭職。

      記者來到該手機店時，一名姓何的員工告訴記者，10 月份他的銷售總量達21000 元，在全店銷售業(yè)績里排第一，按照公司的工資計算標準，他可以拿到3430 元，但是10 月份公司在工資計算方式上作了調(diào)整，使得他少拿了四五百元。同樣受到不公待遇的還有另三名員工， 4人要求公司還回他們少拿的一部分工資。

      何先生介紹，10月1日至3日是國慶假期，按照國家相關規(guī)定，國慶期間上班是有“節(jié)假日加班費”的，所以公司規(guī)定，國慶三天假期間所有加班員工銷售產(chǎn)品的提成要高于平時。但月底在計算員工整月工資時，總公司要求減去這三天的業(yè)績量，再計算工資，但這一做法并沒有一視同仁，另外一些銷售業(yè)績差的員工沒有減國慶三天銷售量。