本報(bào)訊（記者 張紫輝）前日，在市區(qū)一家企業(yè)工作的李女士反映：企業(yè)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未寫明單位繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的相關(guān)條款，雙方發(fā)生爭執(zhí)，調(diào)解時(shí)，職工往往處于弱勢，她想咨詢勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容，是否該把保險(xiǎn)具體項(xiàng)目寫進(jìn)合同。

      市社會(huì)和勞動(dòng)保障局表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)等。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)者在跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要擦亮眼睛，認(rèn)真細(xì)讀合同細(xì)則內(nèi)容，以免發(fā)生糾紛。