遼參鮑魚原料銷量回暖
本報(bào)訊 據(jù)北京商報(bào)消息,面對遼參、鮑魚銷量翻番的市場強(qiáng)勢回暖,俏江南、漁公漁婆、大宅門、便宜坊等品牌餐飲積極籌謀元旦、春節(jié)銷售高峰。近日記者獲悉,不少品牌餐飲企業(yè)已開始提高薪酬、降低用工門檻招攬人員,備戰(zhàn)年末銷售旺季。
銷售回暖激發(fā)積極應(yīng)對
受金融危機(jī)影響,從去年開始到今年上半年,高端餐飲消費(fèi)額同比下降兩到三成。自7月起,漁公漁婆、翔達(dá)海鮮大酒樓、大宅門等商務(wù)酒樓的銷售數(shù)據(jù)開始出現(xiàn)回升,遼參銷量翻番,鮑魚、魚翅的需求量也大大增加。
“十一”期間,北京市商務(wù)委對31家餐飲企業(yè)的數(shù)據(jù)監(jiān)測顯示,商家銷售累計(jì)增長57%,顯示了餐飲市場強(qiáng)勁回暖,也增強(qiáng)了業(yè)內(nèi)對元旦春節(jié)市場的信心。
為避免今年年末再度出現(xiàn)服務(wù)員返鄉(xiāng)、跳槽的現(xiàn)象,俏江南提前為新店籌備招納服務(wù)、領(lǐng)班人員;味千拉面為了支撐其旗下“味千拉面”、“麻布十番”、“味!比齻(gè)品牌的擴(kuò)張,正開展大范圍招聘工作;呷哺呷哺在京津地區(qū)的“瘋狂”開店,也促使該公司大范圍地招納員工。
服務(wù)員薪酬上漲兩成
“正式上崗工資高于1600元/月,按國家規(guī)定交納三險(xiǎn)或五險(xiǎn)一金!贝笳T餐飲最新招聘信息顯示,餐廳里最基層的服務(wù)員工資已從年初的1000元水平漲至1600元。同樣,在呷哺呷哺、東直門簋街烤魚、兄弟川菜等餐飲企業(yè)的最新招聘信息中都顯示,服務(wù)員的工資從每月1000元漲至1200元左右,漲幅約兩成。
一品牌酒樓有關(guān)負(fù)責(zé)人透露,目前不但服務(wù)員工資上漲兩成,樓面領(lǐng)班的工資也從原來的每月1800元上漲至2000-3000元,樓面主管的薪水則從原來的4000元左右漲至4500元起。
用工制度逐漸規(guī)范
對于業(yè)內(nèi)主動提升員工薪酬待遇,業(yè)內(nèi)專家表示,多數(shù)餐飲企業(yè)以往僅考慮降低用工成本,而忽視餐飲業(yè)勞動強(qiáng)度大的特點(diǎn),造成餐飲業(yè)基層員工頻繁流動。
業(yè)內(nèi)相關(guān)專家表示,品牌餐飲的管理者想要獲得市場的認(rèn)可,首先要讓員工隊(duì)伍滿意,才能有讓顧客滿意的服務(wù)和質(zhì)量。專家認(rèn)為,在打造穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)時(shí),管理者要注重培養(yǎng)員工的“歸屬感”,提供合理的薪酬、加班費(fèi)用,或?yàn)閱T工提供晉升的機(jī)會等。
銷售回暖激發(fā)積極應(yīng)對
受金融危機(jī)影響,從去年開始到今年上半年,高端餐飲消費(fèi)額同比下降兩到三成。自7月起,漁公漁婆、翔達(dá)海鮮大酒樓、大宅門等商務(wù)酒樓的銷售數(shù)據(jù)開始出現(xiàn)回升,遼參銷量翻番,鮑魚、魚翅的需求量也大大增加。
“十一”期間,北京市商務(wù)委對31家餐飲企業(yè)的數(shù)據(jù)監(jiān)測顯示,商家銷售累計(jì)增長57%,顯示了餐飲市場強(qiáng)勁回暖,也增強(qiáng)了業(yè)內(nèi)對元旦春節(jié)市場的信心。
為避免今年年末再度出現(xiàn)服務(wù)員返鄉(xiāng)、跳槽的現(xiàn)象,俏江南提前為新店籌備招納服務(wù)、領(lǐng)班人員;味千拉面為了支撐其旗下“味千拉面”、“麻布十番”、“味!比齻(gè)品牌的擴(kuò)張,正開展大范圍招聘工作;呷哺呷哺在京津地區(qū)的“瘋狂”開店,也促使該公司大范圍地招納員工。
服務(wù)員薪酬上漲兩成
“正式上崗工資高于1600元/月,按國家規(guī)定交納三險(xiǎn)或五險(xiǎn)一金!贝笳T餐飲最新招聘信息顯示,餐廳里最基層的服務(wù)員工資已從年初的1000元水平漲至1600元。同樣,在呷哺呷哺、東直門簋街烤魚、兄弟川菜等餐飲企業(yè)的最新招聘信息中都顯示,服務(wù)員的工資從每月1000元漲至1200元左右,漲幅約兩成。
一品牌酒樓有關(guān)負(fù)責(zé)人透露,目前不但服務(wù)員工資上漲兩成,樓面領(lǐng)班的工資也從原來的每月1800元上漲至2000-3000元,樓面主管的薪水則從原來的4000元左右漲至4500元起。
用工制度逐漸規(guī)范
對于業(yè)內(nèi)主動提升員工薪酬待遇,業(yè)內(nèi)專家表示,多數(shù)餐飲企業(yè)以往僅考慮降低用工成本,而忽視餐飲業(yè)勞動強(qiáng)度大的特點(diǎn),造成餐飲業(yè)基層員工頻繁流動。
業(yè)內(nèi)相關(guān)專家表示,品牌餐飲的管理者想要獲得市場的認(rèn)可,首先要讓員工隊(duì)伍滿意,才能有讓顧客滿意的服務(wù)和質(zhì)量。專家認(rèn)為,在打造穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)時(shí),管理者要注重培養(yǎng)員工的“歸屬感”,提供合理的薪酬、加班費(fèi)用,或?yàn)閱T工提供晉升的機(jī)會等。
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